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编号：2013MT
企业法律体检调查问卷
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一、基本情况
1、企业性质：
国有及控股□ 私营□ 集体□ 联营□ 2、企业类型：
有限责任公司□ 股份有限公司□ 3、是否外资企业？
是□ 否□
4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围：
本省□ 本省及周边省区□ 全国□ 全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？
是□ 否□
二、人力资源管理
1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？
是□ 否□ 2、招聘广告是否存档备查？
是□ 否□
3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？
是□ 否□
4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？
是□ 否□
5、上述岗位说明书是否存档备查？
是□ 否□
6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？
是□ 否□
7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？
是□ 否□
8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？
是□ 否□
9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？
是□ 否□
10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？
是□ 否□
11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？
是□ 否□
12、是否为每一个员工建立了员工档案？
1
是□ 否□
13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？
是□ 否□
14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？
有□ 无□
15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？
有□ 无□
16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？
是□ 否□
17、与员工签订劳动合同的情况：
全部签订□ 大部分签订□ 少部分签订□ 均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？
是□ 否□ 19、劳动合同来源：
劳动合同范本□ 自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？
是□ 否□
21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？
是□ 否□
22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？
是□ 否□
23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？
是□ 否□
24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？
是□ 否□
25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？
是□ 否□ 26、工资发放情况：
基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径：
自行发放□ 委托其它机构发放□ 28、工资发放方式：
员工签字领取现金□ 打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？
全部办理□ 大部分办理□ 少部分办理□ 均无办理□
30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？
是□ 否□ 31、加班情况：
经常有□ 有时有□ 基本没有□ 32、是否设立了工会？
是□ 否□
33、有无劳务派遣用工情况？
有□ 无□
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34、是否与员工签订了保密协议或保密条款？
与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□
35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？
与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□
36、企业骨干是否曾被“挖墙角”？
是□ 否□
37、是否曾对其他企业“挖墙角”？
是□ 否□
38、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？
是□ 否□
39、上述证明企业是否留底？
是□ 否□
40、企业最常见的两种劳动争议是：
工作时间争议□ 工资争议□ 社会保险争议□ 培训服务期争议□ 休假争议□ 保密与竞业限制争议□ 经济补偿金争议□ 其它争议□
41、如果近两年受过劳动行政处罚，其处罚的原因涉及（可多选）：
劳动时间□ 工资问题□ 社会保险□ 劳动保护□ 女职工保护□ 其它□
三、合同
1、是否每一次交易（包括租赁、买卖、加工、代销、经销等）都与对方签订了书面合同？
是□ 否□
2、所用合同是否大多来源于合同范本？
是□ 否□
3、企业合同范本是否由法律专业人士制作或审定？
是□ 否□
4、签订合同的人员是否经过专门的法律培训？
是□ 否□
5、平时是否坚持对重要商业伙伴生产经营等方面的的信息予以收集和分析？
是□ 否□
6、订立合同时，是否对合同相对方的资信与经营情况进行调查？
是□ 否□
7、重要合同签订前是否实地调查对方当事人的情况？
是□ 否□
8、代签合同时，是否要求对方提供身份证明或授权委托书？
是□ 否□
9、在订立合同过程中是否曾有缔约过失纠纷？
是□ 否□
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