内容发布更新时间 : 2024/5/6 12:55:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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B 、万不得已也可以违约； C 、违约须受罚； D 、尽量不违约； 档案的投递 1

【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（C ）A 、毕业生自带 B 、用人单位自取

C 、不是所有用人单位都可以接收档案 D 、有政府部门可以接收毕业生档案 就业协议VS 劳动合同

1【多选题】就业协议与劳动合同：（ABD ）。 A 、都得遵守国家法律 B 、后者效力大于前者 C 、就是一回事 D 、标的可以有区别 试用期VS 见习期

1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（A 、两者一回事 B 、见习期有强制性 C 、见习期可延长 D 、试用期可延长 如何规避就业风险

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1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD ）。 A 、甄别虚假就业信息； B 、不相信口头承诺； C 、外文合同要中文对照； D 、看清楚再签名 求职别忘备心理 1

【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（ A ） A 、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B 、好的心情就会有好的结果

C 、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D 、做好准备会奠定好的基础 紧张&挫折感&自卑&自负

1【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD ）B 、袒露紧张 C 、深呼吸 D 、转移注意力

攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖 1

【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D ） A 、寻求帮助是行为 B 、依赖是一种消极心态 C 、独立自主者才能最终赢得成功 D 、依赖是一种积极心态

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低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎 1

【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D ） A 、动机适度

B 、谨慎不等于不敢尝试 C 、利用大满贯疗法 D 、不敢尝试 造就成功的信念

1【多选题】观念与信念的关系是什么？（ABCD ） A 、信念比观念程度深 B 、有某观念未必有该信念 C 、信念衍生观念 D 、观念信念都影响行为 面试中的心理策略

1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD ） A 、自我控制类 B 、调整关系类 C 、巧问妙答类 D 、合理竞争类 认识与适应新环境

1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD ） A 、企业文化、用人标准 B 、成立时间、员工数量与结构 C 、负责人、资本额、营业额

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D 、产品、关系企业、人事制度 职场新人如何快速成长（上）

1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE ） A 、认真 B 、责任心 C 、主动性 D 、团队合作意识 E 、专业化

职场新人如何快速成长（下）A 、核心职业价值观 B 、需要3——5年的探索澄清 C 、一旦形成比较稳定 D 、影响职业决策 初涉职场记住六个“不” 1

【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D ） A 、利益关系不一样 B 、隶属关系不一样 C 、评价标准不一样 D 、社会属性不一样 办公室五大基本礼仪

1【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE ） A 、电话 B 、迎送

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C 、名片 D 、介绍 E 、握手 办公室十大忌讳

1【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE ） A 、偷听 B 、把办公室当家 C 、过分打扮 D 、烟酒不离口 E 、大声打电话 其他礼仪 1

【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C ）。 A 、斜对门口的位置 B 、紧邻门口的位置 C 、正对门口的位置 D 、背对门口的位置

90后青年的心理与行为特点（上）

1【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ ABC ） A 、与他们和谐相处 B 、对号入座避免消极面过分暴露 C 、深度理解自己与他人 D 、跟上潮流

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