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关于构建和谐劳动关系的思考

作者：韩颖

来源：《活力》2013年第10期

[摘要]民主管理是构建和谐劳动关系的途径，舆论环境是构建和谐劳动关系的基础，团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围，企业管理是构建和谐劳动关系的根基，安全监督是构建和谐劳动关系的保障，以人为本是构建和谐劳动关系的条件。 [关键词]和谐劳动关系；构建

一、民主管理是构建和谐劳动关系的途径

1.建立和谐的劳动关系。健全并落实职工代表大会制度，落实工会与行政联席会议制度，坚持平等协商和签订集体合同制度，形成有效的构建劳动关系和谐企业的保障机制。 2.履行工会维护职责。工会组织要加强源头参与力度，维护职工合法权益，做到主动维权、依法维权、科学维权，切实把职工群众的合法权益落实好、维护好。

3.保障员工民主权利。坚持“三级”（厂级、车间级、班组级）公开制度，拓宽民主管理渠道，加强民主监督。维护员工的知情权、参与权和监督权，增强工会维权工作的实效性。发挥工会组织在建设劳动关系和谐企业中的积极作用。

4.协调利益关系、做好群众工作、激发员工创造力、处理员工内部矛盾、维护企业稳定，把职工群众的积极性、创造性调动好、引导好、发挥好，最大限度地减少不和谐因素。 二、良好的舆论环境是构建和谐劳动关系的基础

1.加强宣传引导做好员工的思想教育工作。以学习、讲座、讨论或言论平台等形式，更新观念，更新知识，澄清模糊认识，充分认识和谐劳动关系的丰富内涵、使员工主动投入到创建工作中来。

2.大力弘扬伟大的民族精神和时代精神。通过征文、演讲、爱心活动，激励员工爱党、爱国、爱企、爱岗的自觉性，增强员工的荣誉感、自信心，增强企业的凝聚力、向心力，使员工树立正确的社会主义荣辱观。

3.为员工提供丰富健康的精神食粮。以“创建学习型企业，争做学习型员工”、“为员工送一本好书”等活动为载体，以企业网页、闭路电视、图书馆、职工书屋为阵地，培养大家不断进取、昂扬向上、充满活力的精神状态。

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4.不断满足员工日益增长的精神文化需求。以先进的企业文化，多形式的文化娱乐活动，寓教于乐、陶冶情操、净化心灵，促进员工的全面发展。 三、团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围

1.营造良好氛围。坚持讲原则、重感情，尊重人的个性，维护人的尊严，创造良好的人际关系，实现企业与员工和谐共进。

2.做到为员工解忧。坚持实施“民心工程”和“送温暖”工程，给予员工人文关怀，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。让员工感受到企业的关怀和温暖。

3.树立爱心理念。建立诚信友爱的道德基础，人与人之间团结合作、与人为善、诚实守信，实现全体员工平等友爱、融洽相处。

4.坚持为群众服务。坚持把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，建立良好的党群、干群关系，使大家能够一心一意共同参与和谐劳动关系建设。

四、企业管理是构建和谐劳动关系的根基

构建和谐劳动关系应融入各项工作，做到紧密结合、协调推进。

1.强化“三种意识”。树立厉行节约，反对浪费的理念，强化全体员工的节约意识、责任意识和危机意识，使大家进一步树立精打细算、勤俭持家的好作风。

2.拓宽管理空间，眼睛向外，积极主动，争取政策，营造良好的外部发展环境：眼睛向内，节约资源，精细管理，降低成本，以内部挖潜向管理要效益。

3.找准有效载体。党政工青四轮齐转共同创建“节约型企业”，开展“业务状元”、“节约能手”评选、合理化建议征集以及群众性经济技术创新等活动，促进企业经济效益的持续增长。 4.深化企业改革。着手就机构设置、主辅分离、人员调整、精简队伍等深层次的管理问题进行筹划，按实际需要组织生产。

五、安全监督是构建和谐劳动关系的保障

安全生产是构建劳动关系和谐企业的基石，没有安全就没有和谐。作为工会组织，要履行安全监督职能，发挥安全保障作用，使企业树立科学的、全面的安全观，为企业发展助力。

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1.高度重视，思想到位。教育员工从讲政治、保稳定、促发展、建和谐的高度，重视安全生产，牢固树立“安全是第一责任，安全是第一工作，安全是第一效益”的安全理念，从思想上形成一道坚固的安全屏障。

2.制度健全，机制到位。建立健全安全生产各项规章制度，全面落实各级安全生产责任制，建立工会安全监督网，不定期进行安全监督检查，协助行政从严管理，推进安全生产管理创新，建立自我约束、自我管理的安全生产长效机制。

3.“大安全”管理，责任到位。实现全员、全过程、全方位、全天候的“大安全”管理，把安全生产责任落实到决策、执行、监督等各个层面，落实到生产、管理的各个环节和岗位，做到一级抓一级，层层落实。

4.安全预警，防范到位。全面做好安全工作，重要的是认真进行危险点分析，做好事故预案，做到常抓不懈，警钟长鸣，千方百计消除事故隐患，防止重特大事故的发生，确保安全生产的可控性。

5.利用载体，教育到位。经常开展群众性的安全教育活动，以“安康杯”竞赛、安全知识竞赛等活动为载体，提高全员安全意识和安全素质。形成党政工青齐抓共管的安全生产格局，实现以安全稳定保和谐。

六、以人为本是构建和谐劳动关系的条件

人是生产力中最活跃、最具决定性的因素，也是构建劳动关系和谐企业的最根本因素。以人为本是保持员工队伍稳定的核心，其本质要求是尊重人、关心人，实现人的全面发展，使全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，这是社会发展的需要。也是构建和谐企业的内在要求。

1.大力培育技术能手。积极开展生产技术运动会、技能竞赛、岗位练兵、全员培训以及各种知识竞赛等活动，进一步提高员工的业务能力和综合素质。

2.抓好紧缺人才的培养。要开阔视野，拓宽渠道，进行生产、管理等全方位的知识更新。迎接挑战。

3.实施“人才强企”战略。建立公开、公平、公正的选人用人竞爭机制，营造“人尽其才，物尽其用”的宽松环境，形成人人可成才的进取意识，为政治可靠、工作能力强、作风过硬的优秀人才创造施展才能的广阔空间。

4.维护稳定保障和谐。要高度重视深化改革中的队伍稳定问题，维护员工的合法权益，正视矛盾、化解矛盾，教育员工增强竞争意识，使员工理解改革，支持改革，参与改革，最大限度地减少不和谐因素，以稳定促进和谐。