内容发布更新时间 : 2024/5/16 3:53:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

东西方文化是存在严重的差异，这导致了不同两种文化下生存的人类对于事务的思考有着众多出入。东方人更加注重人的因素，考虑事物发展的态度容易从思想角度入手，以求从质变达到量变，因此在东方往往更加注重思想的交流，立说作书更相信细想的切入；而西方人比较注重量化的事情，他们将每一件事情都从量的角度来思考，从而达到掌控事物发展每一个细节，并且记录下来，再成为一种学说，因而可以说西方往往更相信数字的威力，其立书作传更多得应用大量的技术数据及相应的公式。

正是这种根深蒂固的文化差异导致了国内外人才管理方式的差异。

因为西方的管理体系发展更早，所以在现在的企业中我们更多的是体现了西

方管理理论，这是由于西方管理理论附加在西方经济理论上的结果，并且这套理论由于更能体现整个完整的西方经济理论。西方受到文化的影响，从而更注意管理制度，注重员工的绩效等具体的数据，从而保证公司在管理过程的延续性。

虽然西方经济在世界经济总体的地位明显强于东方，但是我不能不看到东方经济在近几十年那不断创造的经济奇迹，这其中很多方面体现了东方管理哲学的魅力。

我们不会忘记是日本人将企业文化这一重要的管理理论施诸于企业的管理过程中。正因为我们东方人更注重思想，所以在公司管理过程中，我们更多的会强调企业文化，塑造和谐的氛围，才能共同发展，共同进步。而且我们悠久的历史文化也给我们留下了许多宝贵的精神财富，我们可以在其中汲取到管理学的知识。

当然我们不能无视东西方的差异，但不能简单的将之视之为差距，而是应该寻求先进理论在本地成为现实的可能性和可行性，很多的时候，先进并不表现为领先，而是成为企业成长的额外的成本开支，成为企业进一步成长的负担。我们可以找到许多的成功企业，但看不到简单重复的企业能够成功的范例。再者而言

每一次的成功都离不开生存环境，不同的环境下，每一种相同的东西，经过时间的洗涤，都将得到不同的回报。因此在今天我们判断东西差异时，更应该注重社会环境，因为谁也不可能在短时间成为一切的主宰。我们只有通过不断的借鉴来不断的改善管理过程中存在的问题，从而保障企业管理的成长。

慧飞扬导师

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