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健康促进医院现场评分表（2016版）

省份： 县区： 医院： 评估时间： . 一级指标 二级指标 指标解释 成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院领导小协调机制 组，职责分工明确。 评分标准 成立院长或分管院长牵头的领导小组，得11 分。 查阅档案 每做到一项得0.25分，最高1分。 控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制度。 （20分） 明确健康促进工作牵头负责部门，明确各个科室职制度建设 责。 将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护有文件支持，得1分。 人员绩效考核。 制定全体员工定期接受健康教育与健康促进继续教有文件支持，得1分。 育或专题培训制度。 1 1 有文件支持，得1分。 1 现场查看 1 听取汇报 每季度召开2次工作例会，推进健康促进医院建设。 每召开1次工作例会得0.5分，最高1分。 1 将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、医院每纳入一个重点文件得0.5分，最高1分。 1 发展规划、服务宗旨。 将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规划，有一、组织管理 分值 考核方法 得分 一级指标 二级指标 指标解释 全体员工定期体检，接受健康管理。 有固定的科室和人员负责全院健康促进与健康教育工作的组织管理和技术指导。 每个临床和医技科室有人专/兼职负责本科室的健康教育工作。设有控烟监督和巡查员。 每年制定健康促进医院工作年度计划。包括医院健评分标准 有文件支持，得1分。 有健康促进主管科室，得1分。 分值 考核方法 得分 1 2 有健康促进专职人员，得1分。 有各科室有健康教育人员名单，得0.5分。1 有控烟监督和巡查员，得0.5分。 有年度工作计划，得1分。 年度计划有重点工作领域、内容具体、分工 康促进资源和健康问题评估、工作目标、任务分工、组织实施 时间进度等。 0.5分，最高1分。 定期开展员工健康促进医院建设培训，开展控烟培到人、有时间进度表符合要求，每项做到得2 每开展一次专题培训得0.5分，最高2分。 2 训。 有总结报告得1分。 每年全面总结健康促进医院工作，总结经验和问题，总结报告内容具体，经验亮点突出，下一步接受上级部门的考核评估。 工作思路清晰，最高1分。 有健康促进与健康教育必备的场所、宣传阵地和设保障措施 备。 康教育阵地得0.5分。有专用设备得0.5分。 有专门健康教育教室得1分。有宣传栏等健2 2 一级指标 二级指标 指标解释 保证健康促进与健康教育专项工作经费。 评分标准 医院设健康教育专项经费得0.5分，如超过分值 考核方法 得分 1 10万再得0.5分。 医院设咨询台，设置导医标识，方便患者就诊。候诊区提供与就诊人数相匹配的候诊座椅，为患者提供安全、私密的就诊环境。 有咨询台得0.5分，导医标识明显清晰，得0.5分，候诊区座椅够用，得0.5分，健康检查时保护患者隐私，得0.5分。 2 处置及时。厕所卫生，有洗手设施。 二、健康环境辐射安全、医疗废弃物等标识清晰、明显。 （8分） 医务人员对待患者和蔼和亲，使用文明礼貌用语。 明用语，得1分。 人文环境 考虑残疾人、老年人、孕产妇等特殊人群的需求，如绿色通道、优先窗口等。 根据需要提供安全的食品和饮用水。 三、无烟医院 无烟环境 （12分） 没有吸烟者。 医院室内完全禁止吸烟，所有室内场所没有烟头，发现烟头扣1分，发现吸烟者扣1分。 2 听取汇报 符合要求，得1分。 1 查阅档案 符合要求，得1分。 1 的医疗废弃物标识，得0.5分。 随机进入诊室，医务人员态度和蔼、使用文1 进入一个厕所，干净有洗手设施得1分。 有明显的辐射安全标识，得0.5分。有明显1 现场查看 查阅档案 听取汇报 2 诊疗环境 医院整体环境卫生，生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物与生活垃圾分类处置得1分。随机