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精心整理 文件编号 TE/ZDYY—ZJPD—2011 王燕峰 鲍正军 欧亚云 2011.9 会签：吴波、周海蓉、李洪辉、胡观辉等 长沙天鹅工业泵股份有限公司 技术类员工职级评定办法 编制 审定 批准 生效日期 1、总则：为充分、合理、有效的引进、培养、留住技术类人力资源，特制定本办法进行技术类员工的职级评定及对应薪酬，从而促进员工与公司共同发展。 2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业技术人员。 3．发展通道及职级： 3．1公司鼓励技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。 3.2职业通道及对应职级 管理通道 领导者 专业通道 职级 六级 行政管理岗位 副总经理 专业技术职级及对应名称 首席：首席设计师/首席工艺师 首席技术支持工程师 首席专家 五级 部门经理、专项总监 专家级：高级设计师/高级工艺师 高级技术支持工程师 管理者 四级 专家级 三级 监督者 二级 主任级 正式员工 骨干员工 主管、项目组长 主任级：主任设计师/主任工艺师 主任技术支持工程师 设计师/工艺师/技术支持工程师 设计员/工艺员/技术支持员 有经验者（骨干） 初学者 实习者 一级 实习员工 实习员工 4、通道转换 4.1管理岗位晋升通过竞争上岗确定，各管理岗位的要求参照岗位说明书要求。 4.2专业技术职级通过综合评定确定，综合评定须结合公司实际需要和员工个人职业生涯发展规划，且必须符合晋升条件或各职级基本任职条件。 4.3公司引进人才，根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经评定小组讨论后决定。 4.4已经定级的员工，每连续从事专业技术1年，可申请重新进行岗位职级评定。 4.5专业技术通道各职级任职基本条件描述 岗位职级 六级 对应岗位 分类描述 首席专家级 精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，熟悉专业技术

精心整理 领域国内外动态，知晓行业竞争对手的技术实力。具有一定的社交和演讲能力。能够承担全面的工作协调和业务指导能力。能够带领团队完成公司提出的各项研发任务和技术支持、服务工作。具备高级职称，行业经验10年以上。 精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，具备业务协调五级 专家级 和业务指导能力。能够带领团队独立承担特别重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级以上职称，行业经验8年以上。 理解专业技术领域的理论，有比较丰富的实际操作能力，能够独立完成主四级 主任级 要项目的业务工作或研发任务。能够带领项目组完成重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级职称，行业经验5年以上。 三级 二级 一级 骨干级 正式员工级 比较理解专业技术领域的理论，有一定的实际操作能力，能够基本独立按照指令在业务工作或研究任务中完成一个或几个环节的工作。 一般理解专业技术领域的理论，完成了实习计划，考核合格，达到转正条件，并能够按照既定流程完成简单、具体的辅助性工作。 实习员工级 签订了就业协议，进入公司定向实习的相关专业的大专以上学生。 5、专业技术职级评定标准 5.1等级的评定标准分：资格标准（20%）、专业能力与业绩标准（60%）、素质标准（20%）三大部分组成。 5.2资格标准：不同能力等级表现出来的特征，规定了各等级在学历、专业、经验等方面的基本要求，如下表： 学历 5% 专业 5% 行业经验 工作经验 5% 证书/职称 5% 大专以下 1 其他专业 0.5 1-2年 2-3年 1 无 0 二本 2 部分接近本专业 2 2-3年 3-5年 2 初级 1 一本 3 非常接近本专业 3.5 3-5年 5-10年 3 中级 3 研究生 4 本专业 5 5-10年10年以上 4 高级 5 博士 5 10年以上 15年以上 5 5.3专业能力与业绩标准：符合对应的级别所必须具备的能力及以往工作的业绩要求，主要包括必备知识、专业技能、专业经验与业绩等三方面： 5.3.1必备知识：采取考试制，统一命题。 5.3.2专业技能：员工通过提交本人专业技能真实有效的证据，由评定小组讨论鉴定。 5.3.3专业经验与业绩：员工通过提交本人专业经验与业绩真实有效的证据(包括产品设计、专利、论文、科技成果和参加重大项目数量)，由评定小组讨论鉴定。 5.3.4等级标准描述如下：（设计开发人员专用，其他专业和岗位参照此方法另行制定标准） 理论考试 10% 已掌握专业 技能 50分以下 1 水力设计 0～5 51-60 3 强度计算 0～6 61-70 5 结构设计 0～8 71-80 8 三维设计 0～3 81-90 9 ERP编码 0～2 91分以上 10 创新能力 0～6 精心整理 30% 1、 水力设计：能进行水力模型设计5分；能独立完成模型水力相似换算并能对模型进行修正设计4分；能独立完成模型水力相似换算3分；在指导下能完成水力相似换算1分。 2、 强度计算:能独立完成强度计算按产品1.5分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成1分/种。 3、 结构设计:能独立完成结构设计按产品2分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成1分/种。 4、 三维设计:能熟练使用Slodworks三维设计软件设计3分，不太熟练1.5分。 5、 ERP编码:能熟练编写ERP编码2分，不太熟练1分。 6、 创新能力:在双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵等产品设计中,提出了创新设计思路并被应用1分/项（在他人思路指导下完成的不记分）；日常工作不墨守成规，经常有创新思维加1～2分。 产品设计 0～8 专利 0～5 论文 0～3 科技成果 0～2 重大项目 0～2 近三年专业业绩 20% 1、 产品设计：独立完成设计按产品0.5分/个，在指导下完成0.3分/个,公司第一次设计的高难度产品1分/个，局部改进设计不记分,累计最高记8分,。 2、 专利：已获证的有实用价值的实用专利1分/个，发明专利2分/个，累计最高记5分。 3、 论文：专业论文第一作者1分/篇,第二作者0.5分/篇（他人代写的不记分），累计最高记3分。 4、 获得国家科技奖励成果2分/个，省科技奖励成果1.5分/个，市科技奖励成果0.5分/个，累计最高记2分。 5、 重大项目：参加过公司认定的重大项目设计1分/个，累计最高记2分。 5.3.5必备知识、专业技能通过测试与测评的方式进行，专业经验与业绩通过事实经验由评定小组评估进行。 5.4素质标准 5.4.1素质标准为工作需要所具备的各种潜在的基本素质、专业素质、学习能力的集合。 5.4.2技术类人员的素质标准主要选用责任心、人才培养、学习能力、成就导向、创新能力、团队合作6个维度。 5.4.3素质标准采用360度的方法进行评估，具体附表。 6、评定实施流程 6.1流程：个人申请/领导推荐申请审核（资格标准审核）素质、能力与业绩认证结果反馈。 6.2申请时间：每年8-9月份。 6.3评定采用百分制，具体得分对应的职级如下; 等级 对应分值 等级 对应分值 65＞甲等≥63 等级 对应分值 等级 对应分值 85＞甲等≥83 83＞乙等≥81 75＞甲等≥73 73＞乙等≥71 63＞乙等≥61 一级 ＜55分 二级 61＞丙等≥59 三级 71＞丙等≥69 四级 81＞丙等≥79 79＞丁等≥77 77＞戊等≥75 69＞丁等≥67 67＞戊等≥65 59＞丁等≥57 57＞戊等≥55