内容发布更新时间 : 2024/5/19 3:02:44星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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________年_______月 人力资源 工作 月度 总结

一、 人力资源部职能简述：

人力资源部主要负责公司的人员招聘、培训、绩效、薪酬、异动等管理工作，以及员工关系、档案、合同、离职等日常性事务的协调处理，目标是为员工和部门提供优质的服务和有力的支持，满足公司发展对人力的需求。 二、 人力资源部人员配备简述：

集团公司设人力资源部，与集团综合管理部合并办公。集团公司在各个分公司设人力资源科，与综合管理部合并办公，兼综合管理部工作，直属各公司综合管理部管理，同时接受集团人力资源部的领导。具体分工如下： 隶属 集团公司 部门 人力资源部 招聘科 底盘事业部 培训科 薪酬科 制动器事业部 铸造公司 电源公司

岗位 部长 科长 科长 副科长 科长 科员 科长 科长 人员 赵云良 孙卫堂 周俊龙（兼） 于秋芬 王金刚 张霄 张万莹（兼） 侯和素（兼） 主要职责 集团人力资源管理 一线员工招聘 培训 薪酬 事业部人力资源管理 日常事务办理 铸造公司人力资源管理。（综合管理部部长李祥会兼部分人力资源工作） 电源公司人力资源管理 备注 人力资源科 人力资源科 人力资源科 科员 改装公司 模具公司 人力资源科 人力资源科 科长 科长 冯丽 赵国华（兼） 李丰（兼） 日常事务办理 改装公司人力资源管理 模具公司人力资源管理 三、 公司人力资源总体状况总结与分析：

1、人员结构统计：分生产系统、营销系统、技术系统、运营系统；其中生产系统再分为一线人员和管理人员，营销系统再分为业务人员和管理人员，运营系统再分为基层人员、中层管理人员、高层管理人员，统计人数比例。

2、人员素质统计：包括学历统计；技能统计；

3、人员工龄统计：分5年、3年、1年、1年内四档统计。 4、分析：

四、 本月人力资源费用状况总结与分析：

1、本月人力资源整体费用为 元，其中招聘 元，人均招聘费用 元；培训 元，人均培训费用 元；其它费用 元，人均 元。

2、统计实际费用与计划费用比较；与此前费用相比较；

3、本月人力资源人员工资总额 元，比较上月，比较此前数据。 4、分析：

五、 本月招聘工作总结与分析：

1、本月共招聘员工 人，其中一线工人 人，各部科 人。本年度累计招聘 人，其中一线工人 人，各部科 人。具体招聘状况如下：