内容发布更新时间 : 2024/11/17 21:28:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙)

员工离职、解聘、退休管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促进员工的合理流动与配置，制定本办法。

第二条 本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。各分所可依照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情况，制定并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办法。

第二章 员工辞职

第三条 员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提前三十天(试用期员工提前三天)提出书面辞职申请，提交主管部门领导签署审批意见。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。

第四条 员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。

第五条 离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合相关部门负责人进行工作交接。

第六条 本所员工有 下述情形之一的，待下述情形处理完毕，方

可解除劳动合同 ：

1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的; 2、尚有项目或其他工作未执行完毕的 ； 3、在本所的财务手续尚未结清的。

第三章 员工解聘

第七条 本所员工有下述情形之一的，本所可立即向员工发出《解除(终止)劳动合同通知书》，解除(终止)劳动合同。工资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人承担。

(一 )在试用 (实习)期间被证明不符合录用条件，有下述情形之一者:

1、提供虚假应聘、入职资料 ;

2、无故不履行本岗位工作职责；

3、不能按时完成本所分配的工作任务；

4、不服从领导，缺乏团队合作意识；

5、不遵守本所工作纪律；

6、违反本所规章制度 ；

7、未按照本所规定签订劳动合同；

8、其他被证明不符合录用条件的情形。

(二)严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或各项规章制度，有下述情形之一者：

1、违反注册会计师、注册资产评估师、造价工程师等行业规定与职业道德的；

2、出具虚假报告、泄露商业秘密或向第三者泄露客户经济情报的；

3、利用职权和工作之便为自己和他人谋取私利或向客户索取钱财的;

4、玩忽职守、贻误工作的；

5、年度内累计旷工 5个工作日及以上或连续旷工 3个工作日及

以上的;

6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事的；

7、其他违反国家相关法规、本所劳动纪律或各项规章制度的情

形 .

(三)严重失职、营私舞弊，对本所名誉或经济利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。

(五)在受聘于本所期间，同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成本所的工作任务造成严重影响；或未经本所同意，另行申办其他公司(机构)的。