内容发布更新时间 : 2024/10/2 3:17:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

(三)专科护理培训、基础护理培训管理委员会工作方案

一、组织结构 组 长：** 副组长：**

组 员：** 二、院级培训 （一）专科护理培训 1、专业小组培训

（1）、培训目标：通过理论培训和技能考核，增加我院专科护士数量，提高护理人员护理理论及基础护理操作技术水平。

（2）、培训对象：针对专科特点，各护理单元每个专业小组推荐1名N3或N4级别护士作为各专业小组组员（PICC专科小组组员应持有PICC资格证）参加培训考核。（各组组员名单见附表1）

（3）、培训方式：理论授课与技能操作示范相结合（重症监护专科组员定期到重症监护室进行临床实践），培训安排表见附表2。

（4）、效果评价：考试考核不及格者，取消组员资格。 （5）、各专业小组组员作为院外进修学习人选。 各专业小组培训人员

专业小组名称 重症监护专业护士培训小组 静脉输液专业护士培训小组 PICC专业护士培训小组 造口专业护士培训小组 压疮专业护士培训小组 组 长 组 员 2、专科培训

（1）、培训目标：拓宽护理人员专业知识和操作技能，补充和提高科室综合护理能力，确保人力支援质量与安全。

（2）、培训方式：各科室根据临床护理中存在的一些弱项，选择相应的科室进修；根据学习内容及其难度而定，一般1--3个月为限。

（3）、效果评价：设立“护理人员院内进修鉴定表”，进修结束后给予考核，将鉴定表送护理部备案并装入个人技术档案。

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3、专科会诊

静脉输液、造口、压疮会诊小组负责全院相关会诊，PICC会诊小组负责全院PICC置管及会诊。

会诊小组人员组成

小组名称 静脉输液 PICC 造口 压疮 组 长 组 员 （二）、基础护理培训

1、完善护理部护理理论题库，在规定时间内完成考核。 护理理论考核要求

时间 4月 5月 6月 8月 10月 入科 1个 月后 层 级 N0、N1 N2 N4 护士长 N3 N0、N1 新护士 培训形式 理论考试 理论考试 理论考试 理论考试 理论考试 岗前教育 理论考试 操作考核 培训内容 《基础护理学》9—13章、核心制度、工作职责 《护士岗位技能训练50项考评指导》 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》《临床护理实践指南》10、13、16、17章 《十七种护理操作常见并发症预防及处理》《临床护理实践指南》6—9章 《基础护理学》14—18章、核心制度、工作职责 见《新护士岗前培训计划》 基础护理学 静脉输液操作 注：新护士入科后护理部前三个月每月到科室对新护士进行检查、提问、考核，检查科室对岗前培训落实情况。

2、基础护理操作培训

做好护士长及三基培训师基础护理培训基础上，完成全院护理人员三基培训、考核与指导，以临床考核为主，模拟考核为辅，指导护士提高基础护理操作水平。

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基础护理操作考核要求

考核人员级别 护士长（11项） 考核时间 3—4月 操作考核项目 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 静脉输液、肌注、吸氧 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰、口护 CPR、雾化、鼻饲、导尿、灌肠、洗头、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰 CPR、雾化、鼻饲、导尿、洗头、吸痰 CPR、鼻饲、导尿、吸痰 CPR、雾化、导尿、灌肠、静脉输液、肌注、吸氧 CPR、导尿、静脉输液、肌注、吸氧、吸痰 静脉输液 三基培训师（11项） N0级护士（3项） N1级护士（11项） N2级护士（9项） N3级护士（6项） N4级护士（4项） 门诊护士（7项） 手术室护士（6项） 新入护士（1项） 3—4月 4—5月 4—5月 6—7月 8—9月 10—11月 10—11月 6—7月 入科1个月后 3、护理业务学习培训（见附表3） （三）、效果评价

（1）每季度召开专科护理培训、基础护理培训管理委员会会议，总结存在共性问题，提出具体整改措施和统一要求。

（2）护理理论及基础护理操作考核按要求完成。

（3）每批培训课后，由培训管理小组下发试卷，以便了解对所学内容掌握情况。

三、科室培训 （一）要求：

1、护士长负责制定本护理单元专科分层次培训计划并组织实施，做到分层

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