内容发布更新时间 : 2024/6/3 12:48:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A: 薪酬绩效 B: 企业绩效 C: 员工薪酬 D: 系统绩效 正确答案:

(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A: 具体手段 B: 具体措施 C: 具体办法 D: 具体方法 正确答案:

(单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A: 效度与信度 B: 效果与信度 C: 效度与信誉 D: 效率与信用 正确答案:

(单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A: 技 B: 勤 C: 能 D: 绩

正确答案:

(单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A: 部门之间 B: 员工之间 C: 组织内部 D: 公司内部 正确答案:

(单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A: 劳动力市场 B: 竞争市场 C: 招聘工作 D: 市场营销。 正确答案:

(单选题)7: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A: 标准化 B: 单一化 C: 统一化 D: 多元化 正确答案:

(单选题)8: 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A: 管理水平 B: 薪酬水平 C: 产出水平 D: 创造利润 正确答案:

(单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 A: 薪酬制度

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B: 支付模式 C: 薪酬模式 D: 分级模式 正确答案:

(单选题)10: 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A: 上级考评 B: 自我考评 C: 同事考评 D: 下级考评 正确答案:

(单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争策略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销。 正确答案:

(单选题)12: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A: 产品 B: 质量 C: 商品 D: 消费品 正确答案:

(单选题)13: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A: 计件薪资制 B: 计时薪资制 C: 年功薪资制 D: 技能薪资制。 正确答案:

(单选题)14: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A: 资本节约 B: 资本计划 C: 智力资本 D: 资本创造 正确答案:

(单选题)15: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A: 考评目标 B: 绩效目标 C: 工作目标 D: 业绩目标 正确答案:

(单选题)16: 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A: 企业管理 B: 薪酬管理 C: 管理水平 D: 创造管理 正确答案:

(单选题)17: （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 A: 福利 B: 工资 C: 薪酬 D: 奖金

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正确答案:

(单选题)18: 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A: 比较 B: 估价 C: 定量 D: 预测。 正确答案:

(单选题)19: 绩效考核是制订()规划的依据。 A: 干部晋升 B: 营销计划 C: 人力资源 D: 产品开发。 正确答案:

(单选题)20: 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A: 劳动力市场 B: 市场调查 C: 政府指导 D: 企业预测 正确答案:

(多选题)21: 劳动力市场是指()的市场。 A: 配置劳动力 B: 协调就业 C: 录用人员 D: 指导就业 E: 雇用决策。 正确答案:

(多选题)22: （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。 A: 工资结构 B: 各个部门 C: 职位等级 D: 企业制度 E: 工资差别 正确答案:

(多选题)23: 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 A: 工作时间 B: 间接关系 C: 公休时间 D: 直接关系 E: 运营阶段 正确答案:

(多选题)24: 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。 A: 干部 B: 雇员 C: 公司 D: 竞争优势 E: 胜任力 正确答案:

(多选题)25: 支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。 A: 企业内 B: 同行业

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C: 跟随政策 D: 员工离职 E: 竞争策略 正确答案:

(多选题)26: 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。 A: 个人规划 B: 企业战略 C: 个人目标 D: 经营目标 E: 绩效管理 正确答案:

(多选题)27: 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。 A: 培训功能 B: 学习功能 C: 激励功能 D: 导向功能 E: 监控功能。 正确答案:

(多选题)28: 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 A: 薪酬形式 B: 特殊群体薪酬 C: 薪酬控制 D: 薪酬管理 E: 薪酬标准。 正确答案:

(多选题)29: 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A: 工作薪酬 B: 职务薪酬 C: 能力薪酬 D: 结构薪酬 E: 宽带薪酬。 正确答案:

(多选题)30: （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A: 企业政策 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平 D: 企业制度 E: 其他制度 正确答案:

(多选题)31: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 诊断问题 D: 思维环境 E: 思维维度 正确答案:

(多选题)32: 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 A: 可控职能 B: 指导职能 C: 调节职能

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D: 激励职能 E: 补偿职能。 正确答案:

(多选题)33: 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 A: 传统 B: 很小 C: 工资 D: 现代 E: 很大 正确答案:

(多选题)34: ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A: 薪酬额度 B: 薪酬体系 C: 薪酬水平 D: 薪酬结构 E: 薪酬标准。 正确答案:

(多选题)35: 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。 A: 多变 B: 灵活 C: 伸缩 D: 模仿 E: 复制 正确答案:

(多选题)36: 智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。

A: 生产力 B: 竞争力 C: 员工培训 D: 胜任力 E: 绩效考评 正确答案:

(多选题)37: （ ）计划是企业提供的一种与（ ）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（ ）模式。 A: 薪酬制度 B: 部门分享 C: 收益分享 D: 员工分享 E: 绩效奖励 正确答案:

(多选题)38: 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() A: 员工 B: 组织 C: 消费者 D: 购买力 E: 竞争力。 正确答案:

(多选题)39: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 A: 很难 B: 容易