内容发布更新时间 : 2024/11/5 18:44:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2017年安全生产和职业卫生目标管理责任书

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》、《重庆市安全生产条例》等安全生产和职业卫生法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 签定《2017年安全生产和职业卫生目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2017年1月1日—2017年12月31日）。

（一）各部门2017年1-12月份的安全生产和职业卫生指标分别如下：

一般安重大安轻伤 重伤 死亡 经济 安全 职业病全隐患 全隐患考核部门 事故 事故 事故 损失 设施 （人） 整改 整改 （人） （人） （人） （万元） 完好率 合格率 合格率 特种（设备）作业人员、安责任人 全管理人员持证上岗率 （二）组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。 （三）考核办法

1、各部门负责人是所属部门的安全生产和职业卫生第一责任人，对本部门的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。

2、处罚标准

（1）轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内,依据安全生产和职业卫生目标实施考核办法进行考核。超出指标的，在依据安全生产和职业卫生目标实施考核办法考核的基础上，每人.次给予50-100元罚款，公司综合部部长追加

20-50元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

（2）重伤事故、重大经济损失：在指标范围内,依据《安全事故管理规定》进行考核。超出指标的，在依据《安全事故管理规定》考核的基础上，每人.次给予100-200元罚款，公司综合部部长追加50-100元罚款，并上交公司安全生产和职业卫生领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

3、奖励标准

（1）单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人500-1000元。 （2）罚款数额在月薪中扣除。

四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。

董事长（签字盖章）： 部门负责人（签字）：

签订时间: 2017年 月 日 签订时间: 2017年 月

日

重庆XXXX有限公司

安全生产和职业卫生管理目标（员工）

（2017年）

责

任

书

2017年安全生产和职业卫生目标责任书

（一）为保护本单位财产和员工人身安全，保证本单位生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本单位的实际情况，特制定本责任书。

（二）安全生产和职业卫生工作以“安全第一，预防为主、综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和职业卫生和文明生产。

（三）各岗位操作工为本岗位安全生产和职业卫生责任人，各班班长为本班安全生产和职业卫生责任人，负责本班的安全生产和职业卫生和安全教育工作，贯彻落实本单位安全生产和职业卫生制度，制订并组织实施本班组的安全生产和职业卫生工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产和职业卫生工作的顺利开展。

（四）各班班长要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产和职业卫生责任制，明确安全生产和职业卫生工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产和职业卫生工作中不留空白。

（五）各班必须设立安全生产和职业卫生检查员，负责本班的日常安全生产和职业卫生督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安办，积极配合本单位落实安全生产和职业卫生责任制。

（六）各班必须加强本班安全生产和职业卫生教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产和职业卫生规章制度。

（七）提高本班员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。

（八）各班班长要教育引导本班员工积极参与安全生产和职业卫生工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产和职业卫生的合理化建议。

（九）发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则。

（十）各班安全生产和职业卫生工作按本单位相关奖惩制度予以奖惩。 （十一)违规违章操作所发生的安全事故由事故责任人承担安全责任和经济责任，管理人员负管理责任。

（十二）本责任书一式二份，负责人与员工各执一份，具同等法律效力。 （十三）本责任书有效时间：2017年1月1日至2017年12月31日

部门负责人： 员工：

签订时间: 2017年 月 日 签订时间: 2017年 月 日