内容发布更新时间 : 2024/5/27 8:02:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2019年四川省选调生考试面试模拟题及答案（5.10）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试题]

题1.你是某项目的负责人，在项目进行过程中，小陈认为有些耗时的工作流程可以取消，但事实上这些工作又必不可少。此时，你会怎么和他沟通?在后续工作中你将如何推进该项目的实施?

【参考答案】

在工作中，我们总是或多或少地遇到类似题目中的情况，针对小陈所提的建议，我会和他这样沟通：

首先，我会找时间和小陈谈话，询问其认为具体有哪些工作可以取消，在了解具体内容后，我会和他就这些工作进行详细探讨，向其分析这些工作的必要性以及取消这些工作可能会带来的不好的结果和影响。

其次，我会和小陈一同探讨有哪些方法可以减少这些工作耗费的时间。如果是大家对这些工作的具体程序不太清楚或者是不知道怎么解决问题，我会召开一个项目组的培训会议，对小组成员进行培训，提高工作效率，让他们不再因不了解流程或因对工作陌生而浪费时间;如果是这些工作本身存在冗杂的问题，我会告诉小陈，我之后会和专业技术人员探讨是否能简化这些工作中的工作流程，删去不必要的工作，精简程序，让大家更好地处理工作。

对于后续工作中如何推进该项目的实施，我会召开一次小组会议。我会在会上表扬小陈能及时发现工作中的问题并积极提出自己的意见的做法，也希望各位组员能学习这种精神，共同使项目完成得更加完美。同时我会向组员公布最后所做的决定，如召开培训活动或精简工作流程，希望大家积极配合工作。

最后，在之后的工作中，我会经常和组员进行沟通，及时发现并解决新的问题，保证项目的整体进度和完成质量。

（来源于网络整理）

题2.你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作出于停滞状态，此时你该怎么办?

【参考答案】

老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很正常的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。

首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。

其次，积极调整工作方式并改善对待老同事的态度。一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力地指点我、配合我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够原谅我，我一定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。

再次，我会召开进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气使大家增添信心提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。

最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。

（来源于网络整理）

题3.有人说：寒门难出贵子，对此，你怎么看? 【参考要点】

1、观点：近几年来，“寒门再难出贵子”的说法时常见诸舆论。“寒门再难出贵子”的社会焦虑真实存在，然而，这一观点本身存在问题。

2、理由：

人们对于贵之一字的认识有偏差，更多强调名与利方面的贵。并不意味着一定要升官发财，也不意味着必须拥有多么高的社会地位，而是代表着人生进步的可能性以及实现人生价值的机会。

虽然家庭出身、教育背景和工作平台确实影响着一个人的成长路径，但是互联网为不少寒门青年打开了一扇改变人生的窗户，也创造了另外一种生命的可能。

3、对策：寒门出贵子，贵在奋斗，用奋斗为自己创造美好生活。 促进教育公平 （来源于网络整理）