内容发布更新时间 : 2024/5/5 3:54:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

管理信息系统课程设计

-----企业人事管理信息系统

一、背景

当今社会，随着科技的不断发展，计算机已在人们的日常生活和工作领域中日益普及，并且人们对于计算机的应用不再是简单的文字处理和最初的科学计算。计算机早已涉及到人们生活的各个方面，更多地利用计算机来进行管理已成为日常事务。

现代人事信息管理是个非常复杂的过程。包括的范围也非常广泛，不仅有常规的人事档案的管理，还有培训的管理、职称评定的管理、奖惩管理、人员调动管理等。随着一个单位规模的不断扩大，人员信息越来越多。单位还会经常对员工进行一定的培训，要对培训的结果以及培训的费用进行记录。对职工不能使用平均主义，要有奖有惩，因此要有相应的奖惩记录。且单位的员工常会在各个部门之间进行调动；或者进行职务的调动，这些变动会引起工资等的变化，因此也要保存相应的记录。所有这些人事信息，如果有人手工管理不仅效率低，容易出错，而且也很不安全。使用计算机对人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、保密性好以及成本低的优点。应该使用现代化的手段来提高管理和服务的水平。

现在各行各业都在应用现代化技术来提高经济效率，这也为人事的信息化管理提出了挑战。提高人事管理的效率，提高服务质量是提高企业经济的重要途径之一。因此开发一个专用的信息管理系统来对人事信息管理势在必行。对此我们着眼于企事业单位的人事管理系统用visual foxpro6.0的可视化编程开发出了“企业人事管理系统”。 本系统体现了数据库应用系统的特征，使系统更具有安全性、数据共享性、可移置性。

二、企业人事管理信息系统的分析报告

（一）可行性分析

人事信息系统的建立，需要对用户的需求进行调查与分析，以确定系统目标，提出解决问题的详细方案。 1、人事系统初步调研

通过实地参观和学习，对单位人事的整体情况进行调研。了解人事的整体情况，对开发新系统的态度等。通过调查了解各个部门的主要职能及具体运作方式、过程等。进行初步调研的具体内容为：（1）员工的规模：大约有多少员工，有多少是稳定的，有多少是浮动的；（2）员工管理人员的数量；（3）这些人员的受教育程度；（4）客户编码方式；（5）有多少人要使用本系统；（6）员工的分类；（7）对开发新系统的态度；（8）开发新系统所需的时间（规定多长时间开发完成）等等一些具体而详细的内容。 2、可行性分析

可行性分析又称可行性研究，项目可行性研究是对系统进行全面，概要的分析。此项活动开始时要对初步调查的结果进行复审，从新明确问题，对所提系统的大致规模和目标进行论证。在现代管理中吗，项目的开发是否能够取得很好的社会效益和经济效益是决策的重要依据。由于系统的开发具有很大风险，因此在系统开发前，要对系统的技术、经济、操作、管理、进度的可行性进行分析。 （1）系统操作可行性分析

由于人事管理信息系统能为企业管理提供高效的管理水平和快捷的查询手段，因此人事管理信息系统是当今时代每一个企事业单位必备的管理应用软件。一个优秀的人事管理信息系统对于企业中高层决策者和管理者来说起着非常重要的作用，这已为广大企业管理人员深刻认识。该企业管理人员急需一套既有先进管理思想又适合本企业的人事管理信息系统，作为实现企业目标和提高现有管理水平的一种重要手段。

本系统实施后，可更全面的为公司行政管理人员服务，使企业的管理更规范化、系统化，为领导决策提供可靠的信息支持。而且本系统是在公司现有基础上建立的，可利用公司目前现有设备进行适当配置，无须过高的硬件设备要求，因此安全是可行的。

（2）技术可行性分析

随着科学技术的不断提高，计算机科学的日益成熟，人们已经深刻认识到计算机在企业管理中的强大功能，计算机已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事资料信息进行管理，具有传统手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查询方便、可靠性高、储存量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高认识管理者的工作效率，也是企业人事管理科学化、信息化，与现代化的必要前提条件。

本系统是基于局域网开发的，采用vfp软件工具开发的数据库管理信息系统，这是目前比较流行的新方法，相关技术人员、开发设备公司具备，经过实践是可以实现的。

（3）经济可行性分析

人事管理系统给公司带来了明显的经济效益。主要体现在：第一，可以快速的操作。节约时间、能够储存大量的数据信息、安全、高效、极大提高了人事管理工作人员的工作效率，从而大大减少了以往对手工计算的流程繁琐，杂乱，周期性长的弊端。第二，通过人事管理信息系统管理，讲人事管理操作自动化和信息化，可以及时准确的获得所需员工信息，跟踪公司员工流动状况、工作表现、以便管理人员及时调整管理政策，合理利用人力资源，激发企业的活力，全面提高了企业管理水平，为企业带来了长期的经济效益。第三，维护系统是只需一到二名操作员即可操作系统，节省大量人力，物力，财力。第四，通过系统的预警提示及时了解员工状况，并及时进行处理，从而提高了日常管理工作效益。 （4）管理上的可行性

系统的简单适应，给系统在管理上带来了很大的方便，管理人员不需要投入太多的时间进行管理。系统的组织环境与企业人事管理的环境相使用，能很好的应用在人事管理的各个组织过程中，大大的提高了企业管理的效率。所以管理上是可行的。