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探索思想活动规律做好新形势下企业思想政治工作

作者：杜云华 夏万松

来源：《职业时空》2008年第12期

摘要：企业的思想政治工作是企业发展的生命线，是企业发展的保证。新形势下，加强对人的思想活动规律的研究，是现代企业加强和改进思政治工作的必然要求。 关键词：探索；思想活动规律；企业思想政治工作

随着社会主义市场经济和现代化建设的发展，我国的企业和职工队伍的状况都发生了极大的变化，企业的思想政治工作面临着新形势、新任务、新课题、新情况，这就要求我们适时根据新时期工作的特点，认真改进和加强思想政治工作，尤其是要在新形势下充实时代性的内容。企业的思想政治工作是企业发展的生命线，是企业发展的保证，因此，加强对人的思想活动规律的研究，是新形势下现代企业加强和改进思想政治工作的必然要求。

一、以科学发展观统领企业思想政治工作

科学发展观的本质与核心就是以人为本。人不仅要成为自己社会关系的主人，而且还要成为自然界的自觉的主人。人是发展的根本所在，一切发展归根结底是为了人，并最终体现为人自身的发展。就企业思想政治工作而言，坚持以人为本，首先要坚持从企业职工的根本利益出发，紧密联系企业自身的实际情况和职工的思想状况，以实现企业和职工的全面发展为目标，卓有成效地组织开展思想政治工作，从而促进职工队伍素质的全面提高。对职工要多一些人文上的关爱，通过解决职工生活和工作中的实际问题，加强党群干群关系，使思想政治工作具有说服力，使企业中充满温情和关爱，提高职工在工作中的能动性。

在企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的社会主义精神文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，使广大职工明确，企业要生存、求发展就必须建立与市场经济相适应的运行机制和现代企业制度。企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。协调好职工与

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职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来。积极探索与市场经济发展相适应的新方法、新途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，用科学发展观武装职工的思想，创造适应职工思想活动特点的新方法。在工作内容上，把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位，增强职工对企业的信任感、为企业服务的责任感和集体荣誉感。根据职工实际的思想状态，摸透职工心里所想、实际所需，有目的、有步骤、讲方法，逐步引导，切实把思想政治工作落实到具体工作中去，使职工能够真正理解企业，全心全意地为企业贡献自己的全部力量。

二、研究思想的形成变化规律是做好企业思想政治工作的基础

辩证唯物主义认为，思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律办事。一是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。就是要加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态，没有调查就没有发言权。如果连职工的思想和心理都不够了解，摸不清楚，还谈什么思想政治工作规律呢!坚持公开、公正、公平的原则，增强企业政务公开的透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通，传达的信息是否正确。二是要心中有数，工作上有的放矢。要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，做事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。逐步地改善生产、生活环境，增加职工收入。职工对思想政治工作并不是非常热衷，这就要求我们不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。我们要做好深入细致的思想政治工作，就必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的说服教育措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外，职工的思想既有稳定性，又有可变性。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料，如吃、穿、住、行、用等；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。做好企业思想政治工作，要按照客观规律办事，研究运用新思维、新方法，密切关注影响职工思想的诸多因素，知己知彼，具有一定的超前意识，超前思维，把思想政治工作做到前头。

三、研究思想与行为的活动规律是做好企业政治工作的前提

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思想是行为的先导，思想决定行为，行为决定结果。人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节：一是需要环节，人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点；二是愿望环节，人们为了满足需要，必然产生一种愿望，没有这种愿望，人们的行为就失去了活力；三是动机环节，人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机；四是意志环节，任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需求，尽力满足职工的合理需求；有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。 当前，努力研究与探索企业职工思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律性的课题。职工既是企业的主人，又是企业思想政治工作的主体对象，而企业思想政治工作的目的就是调动广大职工的积极性，为企业的发展服务，运用思想政治工作的艺术来协调人际关系，理顺人的思想，疏通人的感情，激发人的热情，调动人的积极性，最大限度地发挥人的主观能动性，使每位职工都能心情舒畅地投身到企业的建设中。在社会主义市场经济条件下，客观实际发生的新变化反映在职工的头脑中，使职工的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来说，主要有三个问题。首先，在市场经济条件下企业职工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视职工的物质利益要求，尽力满足职工合理的物质利益需要。另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业职工正确对待物质利益需求。市场经济具有双重效应，既有正效应，又有负效应。其负效应主要表现在它有盲目性和自发性，容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此，越是发展市场经济，越要加强和改善企业思想政治工作。其次，在市场经济利益多元化过程中，企业职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强马克思主义思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一是要坚持理想信念教育，使职工树立建设中国特色社会主义的共同理想。二是要采取寓教于乐、寓教于学，寓教于各种健康有益活动等丰富多彩的教育形式，使职工在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此，在新的形势下，既要高唱主旋律，又要提倡多样化，这将是市场经济不断发展过程中积极做好企业思想政治工作的必然要求。在进行现代化经济建设过程中，企业职工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工作必须实现现代化，即思想政治工作者必须具备现代化的思想观念，并运用现代化的教育工具和手段开展思想政治工作，为企业的现代化发展培育出一大批现代化建设的人才。

四、创新思维方式是新时期企业思想政治工作的关键