内容发布更新时间 : 2024/12/25 0:53:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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4. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 . 顾客培训 . 服务人员培训 . 全员培训 . 管理人员培训 正确答案：

5. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 . 5种 . 4种 . 3种 . 2种

正确答案：

6. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 . 劳动争执 . 劳动分歧 . 劳动争议 . 其他 正确答案：

7. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。 . 面谈法 . 测量法 . 实地观察法 . 书面调查法 正确答案：

8. 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 . 民意测验法 . 考试评分法 . 排序法 . 两两排序法 正确答案：

9. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 . 客观公正 . 民主公开 . 定期化 . 制度化 正确答案：

10. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 . 整分合原则 . 因事设职 . 系统原则 . 能级原则

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正确答案：

11. 员工开发的主要途径是（ ）。 . 培训 . 发掘 . 培养 . 其他 正确答案：

12. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：

13. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 . 医疗保险 . 工伤保险 . 失业保险 . 养老保险 正确答案：

14. 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 . 科技 . 经济 . 文明 . 技术 正确答案：

15. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 . 婚姻法 . 民法 . 刑法 . 宪法 正确答案：

16. 降职的首要程序是（ ）。 . 人事部门发布公告 . 企业用人部门提出申请 . 人事部门对申请进行研究 . 人事部门以书面形式通知本人 正确答案：

17. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 . 绝对价值 . 相对价值 . 性质 . 等级

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正确答案：

18. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 . 调解 . 仲裁 . 诉讼 . 其他 正确答案：

19. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 . 直接 . 间接 . 没有影响

. 以上说法都不对 正确答案：

20. 劳动保护的范围是（ ）。 . 劳动者的普通疾病 . 劳动者的日常保健

. 劳动者在劳动过程中的安全与健康 . 社会治安方面的安全和健康保护 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 对动机进行分类的标准包括（ ）。 . 社会意义 . 内容 . 来源

. 强度和作用

E. 产生和作用的时间规律 正确答案：E

2. 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。 . 减少冗员 . 鼓励提前退休 . 外部招聘

. 辞退不合格员工 E. 鼓励员工内退

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正确答案：E

3. 员工培训的目的主要是（ ）。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案：

4. 激励水平的高低主要取决于（ ）。 . 激励目标对人的吸引力 . 实现目标的可能性 . 企业内的人际关系 . 领导风格 E. 公平感 正确答案：E

5. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。 . 门类 . 系统 . 差异 . 等级高低 E. 其他 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个

正确答案：

2. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 . 医疗证 . 通知书

. 职业病诊断证明书 . 什么也不发

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正确答案：

3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 . 年功序列制 . 终身雇佣制

. 人力资源管理制度化 . 其他 正确答案：

4. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 . 绝对的 . 全部的 . 相对的 . 其他 正确答案：

5. 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 . 技术开发 . 资金运营 . 人力资源 . 物流管理 正确答案：

6. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。 . 奖励工资制 . 职务工资制 . 岗位工资制 . 年功工资制 正确答案：

7. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。 . 招聘 . 晋升 . 工资福利 . 安全与保障 正确答案：

8. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 . 不利 . 好 . 坏 . 不确定 正确答案：

9. 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 . 外部征召 . 内部征召 . 内部调整