内容发布更新时间 : 2024/6/9 5:30:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

企 业 文 化 案 例 精 选 企 业 文 化 案 例 精 选

（第一辑）

目 录

二．著名公司的企业文化（P6-P40）

IBM：电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道

Microsoft：别具一格的文化个性 戴尔文化

摩托罗拉：“肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下：经营之神的精髓 以人为本：爱立信中国公司

三．企业文化塑造案例（P41-P68）

西安杨森：文化是魂 源远流长的古井文化 三洋的企业生命论 科龙企业文化塑造 通用电气的“情感管理” 柯达的建议制度与科学管理

四．企业文化创新案例（P69-P95）

东方通信力塑市场新形象 个性与生存：画廊经营 金蝶企业文化再造工程

技术创新的主角

英特尔公司的企业文化创新 海信集团的管理创新机制 通用电气的文化变革理念

五．品牌文化塑造案例（P96-P117）

人们尊称的“康师傅”品牌 娃哈哈实施营销文化战略 “金利来”服务于“男人的世界” 希尔顿的宾至如归 沉浮巨变蒙妮莎

穿出更潇洒的你：雅戈尔展现品牌 风云造时势：荣事达引入CI

著名公司的企业文化

IBM：电脑帝国的企业文化

IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。 IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。

老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时设立过“行为准则”。正如每一位有野心的企业家一样，他希望他的公司财源滚滚，同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为他工作的人，都明白公司