内容发布更新时间 : 2024/5/17 11:46:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

1、 关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：

A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途 B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信

C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享

D、以上说法都不对

正确

2、 下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？

A、查看表述是否前后矛盾 B、查看内容是否符合常规 C、查看来源是否可靠 D、查看表述是否简洁

正确

3、 以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？

A、花费一定的精力 B、海投简历

C、告诉熟人你在找工作 D、建立每日搜寻行动计划

正确

4、 在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分

类方法不包括：

A、根据学历要求分类 B、根据行业分类 C、根据公司类型分类 D、根据职位分类

正确

搜集就业信息（二） 课后习题

完成！5题正确，0题错误重做

1、 以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？

A、实习 B、微博 C、家人介绍 D、就业动员会议

正确

2、 搜集就业信息的原则不包括：

A、针对性 B、保密性 C、时效性

D、系统性

正确

3、 人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法：

A、正确 B、错误

正确

4、 大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才

招聘会 (2)实习、兼职、社团 (3)传统大众媒介 (4)中介机构

A、(1)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

正确

5、 沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种

说法：

A、正确 B、错误

正确

就业权益保护（一） 课后习题

完成！10题正确，0题错误重做

1、 《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

A、80% B、70% C、60% D、50%

正确

2、 以下属于劳动合同必须具备的内容的是：

A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇

正确

3、 以下关于试用期的规定，表述最正确的是：

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C、试用期包含在劳动合同期限内

D、以上都正确

正确

4、 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A、可以 B、应当 C、自愿 D、无须

正确

5、 （）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依

据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

A、毕业生就业报到证 B、毕业生就业推荐表 C、毕业生就业协议书 D、户口迁移证

正确

6、 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括：

A、学校、学生、国家主管就业的部门 B、家长、学生、学校