内容发布更新时间 : 2024/11/8 15:33:57星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法 标准解题:

(单选题)7: 下列属于培训需求分析方法的是（ ）。 A: 短文法 B: 绩效考评法 C: 典型事例法 D: 德尔菲法 标准解题:

(单选题)8: 公共部门以（）为基础。 A: 公共权力 B: 个人投资 C: 公众支持 D: 企业利益 标准解题:

(单选题)9: “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 A: 市场竞争因素 B: 人口因素 C: 文化因素 D: 内部管理因素 标准解题:

(单选题)10: 下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。 A: 任职培训 B: 初任培训 C: 在职培训 D: 专门业务培训 标准解题:

(单选题)11: 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 奖金 C: 佣金 D: 绩效工资 标准解题:

(单选题)12: （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制

C: 职等工资制 D: 结构工资制 标准解题:

(单选题)13: 我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。 A: 职务工资制 B: 结构工资制 C: 职级工资制 D: 职等工资制 标准解题:

(单选题)14: （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。 A: 公共部门人力资源管理环境 B: 公共部门人力资源管理目标 C: 公共部门人力资源管理规划 D: 公共部门人力资源管理战略 标准解题:

(单选题)15: “X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。 A: F?泰勒 B: 麦格雷戈 C: E?梅奥 D: E?沙因 标准解题:

(多选题)16: 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。 A: 工作拓展能力

B: 相关领域国际惯例的水准认知 C: 计划能力

D: 资源配置与监管能力 标准解题:

(多选题)17: 工作分析的作用包括（）。 A: 为公共部门人员开发培训提供依据 B: 有利于公共部门人员的有效配置 C: 是职务评价和绩效设计的前提 D: 是职务评价和绩效设计的结果 标准解题:

(多选题)18: 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。 A: 情境面试 B: 系列式面试 C: 小组面试

D: 压力面试 标准解题:

(多选题)19: 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 A: 目标应是具有挑战性的

B: 目标设定应以组织战略为基础 C: 目标的设计和确立由领导自己决定 D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 标准解题:

(多选题)20: X理论的观点有（）。 A: 人生性惰 B: 人是逐利的 C: 人易受他人影响

D: 组织对员工需严加管制 标准解题:

(多选题)21: 公共部门员工培训的教育机构（）。 A: 国家行政学院 B: 地方行政学院 C: 管理干部学院 D: 科研院所 标准解题:

(多选题)22: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 A: 职业兴趣测试 B: 运动能力测试 C: 能力倾向测试 D: 人格测试 标准解题:

(多选题)23: 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 A: 从众心理 B: 优先效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 标准解题:

(多选题)24: 社会保险的特点有（）。 A: 强制性 B: 保障性 C: 普遍性 D: 互助共济性 标准解题:

(多选题)25: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 A: 体力 B: 智力 C: 知识 D: 技能 标准解题: