内容发布更新时间 : 2025/1/15 13:25:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

南京信息工程大学 实验（实习）报告

一、 实验目的

理解黑盒测试的基本方法，掌握用判定表法、因果图法黑盒测试用例的设计方法。

二、实验准备

主流PC 机一套，要求安装windows 操作系统和Office 工具

三、实验内容

题目一：某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

a) 年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 b) 非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

题目二：登陆功能说明书：（用户输入和密码输入）

1）管理员用户名为“admin”,密码为“123456”，正常登陆 2）用户名和密码输入为空，提示 “用户和密码不允许为空” 在用户名和密码非空的情况下：

3）要求用户名必须输入字母，否则提示“输入非法” 4）要求密码必须输入数字，否则提示 “输入非法” 在输入合法的情况下：

5）用户名错误，提示 “用户名和密码输入错误”，用户名和密码清空 6）用户名正确，密码错误，提示 “用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空

请用因果图和判定表方法，设计出相应的测试用例。

四、 实验步骤：

题目一：判定表法：

条件 1. 是否为年薪制员工

条件2. 是否为严重过失

判定表

Y 年薪制员工 Y 判断 严重过失 N 过失 Y 扣年终风险金的4% 结果 扣年终风险金的2% 扣当月薪资的8% 扣当月薪资的4%

测试用例

员工 是否为年薪制员工 是否严重过失 2 Y N Y Y N Y N Y N N Y Y 是否过失 期望结果 N Y N Y 扣年终风险金的4% 扣年终风险金的2% 扣当月薪资的8% 扣当月薪资的4% 1 2 3 4 Y Y N N Y N Y N

因果图法

因： c1：年薪制员工 n1: 非年薪制员工

c2：严重过失 c3：过失

果： r1：扣年终风险金的4%

r2：扣年终风险金的2% r3：扣当月薪资的8% r4: 扣当月薪资的4%

r1 c1 ~ r2 n1

r3 c2

E

r4 c3

测试用例同上

员工 是否为年薪制员工 是否严重过失 1 Y Y 2 Y N 3 N Y 4 N N

3

题目二： 判定表法：

条件１ 用户名是否为空 条件２ 密码是否为空 条件３ 用户名是否非法 条件４ 密码是否非法 条件５ 用户名是否正确 条件６ 密码是否正确 Y N N 用户名是否为空 Y N N 密码是否为空 N 用户名是否非法 N 密码是否非法 用户名是否正确 密码是否正确 Y 用户和密码不允许Y 为空 Y Y 输入非法 用户名和密码输入 错误”，用户名保留，密码清空 正常登陆

是否过失 N Y N Y 期望结果 扣年终风险金的4% 扣年终风险金的2% 扣当月薪资的8% 扣当月薪资的4% N N N N N N N N N N Y N N N N Y Y Y

测试用例 用户名 空 Admin Admin123 不为空 Admin admin admin 密码 任意 空 不为空 123xyz 12345 12345 123456 期望结果 用户和密码不允许为空 用户和密码不允许为空 输入非法 输入非法 用户名和密码输入错误，用户名和密码清空 用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空 正常登陆

因果图法

因： C1 用户名为空, i1 用户名不为空

c2 密码为空， i2 密码不为空 c3用户名输入不合法， i3 用户名输入合法 c4密码输入不合法, i4 密码输入合法 c5.用户名输入不正确，i5 用户名输入正确 c6 密码输入不正确， i6 密码输入正确

果： A用户和密码不允许为空

B输入非法

4

C用户名和密码输入错误，用户名和密码清空

D用户名和密码输入错误，用户名保留，密码清空

E正常登录

中间状态： Q1 输入都不为空

Q2 输入都合法 Q3 输入都正确

c1 ~ E E ~ i1 Q1 c2 i2 ~ ~ c3 i3 ~ E Q2 5 i4 c4 ~ c5 i5 ~ E Q3 ~ c6 i6 ~

A B C D E 五、实验心得：

通过实验，我对软件测试有了进一步的认识和学习，对黑盒测试流程有了较清楚的了解，收获很多。