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河南城建学院 《JAVA基础》课程设计

设计说明书

课程名称： 《JAVA基础》课程设计

设计题目： 企业人事管理系统 指导教师： 陈红军 班 级： 0844131 学 号： 084413120 学生姓名： 陈功亮 同组人员： 李泽坤、郭鹏 成 绩： 评 语： 计算机科学与工程学院 2015年1月9日

《JAVA基础》课程设计实验报告 - 1 -

目 录

第1章 选 题 ............................................................................................................................... 2 1.1 题目背景 ............................................................................................................................... 2 1.2系统实现的具体分工 ........................................................................................................... 3 1.2.1 选题 ............................................................................................................................. 3 1.2.2 团队分工 ..................................................................................................................... 3 1.3开发环境 ............................................................................................................................... 3 第2章 设计内容 ........................................................................................................................... 3 2.1实现功能 ............................................................................................................................... 3 2.2 概要设计（涉及类的框图） ............................................................................................... 4 2.3 界面设计 ............................................................................................................................. 11 第3章 系统实现 ......................................................................................................................... 12 3.1 涉及知识点 ......................................................................................................................... 12 3.2 系统运行（主要运行界面抓图） ..................................................................................... 13 3.3 源程序清单（关键代码） ................................................................................................. 14 第4章 测试与实验结果 ............................................................................................................. 34 第5章 结束语 ............................................................................................................................. 38 参考文献 ....................................................................................................................................... 38

《JAVA基础》课程设计实验报告 - 2 -

第1章 选 题

1.1 题目背景

随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人事优势的地区、国家和企业。因为经济竞争，说到底是人才的竞争，是人综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训；回顾历史，可谓丝毫不爽。经营事业的成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。”毫无疑问，人事在一个企业中起着举足轻重的作用。

在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配,使用计算机对人事劳资信息进行管理。企业人事管理包括人员的招聘、员工的档案管理、公共信息管理、合同管理、绩效考评、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。传统的人事管理方式存在着许多缺点,如:文件查找困难，管理效率低、人事信息保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学与网络技术日渐成熟,其强大的功能与跨地域性已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机企业内部信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事管理系统的开发与实现，改变了传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端，极大地节省了时间和人力，把人事业务从单调、重复的事务性工作中解脱出来，降低了劳动成本，提供了更为高效的公共信息服务。本系统可使管理人员对全局人员结构及岗位配置情况有清晰的了解。在人才选拔上可实现人才的内部挖掘，保证人事的合理配置。 在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化，提高了整个企业的人事管理效率，促进人事管理工作向着标准化、规范化的方向发展。