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XX单位

关于印发《工作问责实施方案》的通知

各科（室）：

现将XX单位《工作问责实施方案》印发你们，请结合实际工作，抓好贯彻落实。

XX单位 2015年3月31日

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工作问责实施方案

为加强XX单位责任落实与纪律保障机制建设，进一步增强干部职工思想政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、依法行政、依法履职的法治意识，提高执行力和执行能力，参照市XX单位相关要求，制定本实施方案。

一、指导思想

消除中层管理人员中存在“不作为、慢作为、乱作为”方面的问题，坚持把责任落实、纪律保障、效能问责与绩效考核、创先争优、管理创新结合起来，大力开展责任落实与纪律保障问责工作。通过进一步强化干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、真抓真管、务求实效的良好氛围，为推进XX单位“争当全市排头兵、全面工作上水平”提供有力的组织保证和纪律保障。

二、适用范围

本实施方案适用各科（室）负责人。 三、组织机构

成立问责工作领导小组。 组 长：

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副组长：

成 员：各科（室）负责人

主要职责：研究、审批问责工作方案和措施；研究、确定处罚兑现相关事宜；研究决策问责工作中的其他重大事项。

领导小组下设考核督查办公室（以下称考督办）。 主 任： 副主任： 成 员：

主要职责：向领导小组报告工作开展情况；起草制订问责工作相关制度和措施；负责办理领导小组交办的问责事项；负责发起问责事项报领导小组审批并组织实施；完成领导小组安排的其他工作。

四、问责方式

问责方式分为领导问责、考督办问责和主动问责三种形式。 其中，领导问责2分/项，考督办问责和主动问责1分/项。 对于多部门责任的问责事项，由问责主体确定主要责任和次要责任，两者对应问责方式分值的100%和50%。

五、问责事项

1.对损害企业形象事项的问责

（1）被上级作为反面典型案例的，通报批评的，或在正式

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