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社会责任目标及控制方案

序号 社会责任目标 现状及问题点 控制管理方案 实施方法 1、招工时必须查验身份证明，核对相片及其他相关证明文件 2、应聘人员必须如实填写统一的招工登记表，逐一核对填写内容，并签名确认 3、一旦发现童工，实施《童工及未成年工》招工用工管理程序》《歧视管理程序》 1宣传社会保险的重要性，采取鼓励和自愿原则，最低需达到当地最低保险比例。 2加强女工保护，提供必要的孕期、产期福利。 3为员工提供年休假、婚丧假等假期。 1、通过现场培训、黑板报、发放文件等形式加强员工的遵守法律法规的意识。 2公司严格按照国家规定，每年进行合规性评价。 3选举员工代表，设立意见箱，开设投诉电话，确保员工申诉途径畅通。 1、严格规范考勤管理制度 2、现阶段满足客户需求，每周总工时不超过60小时规定。 3、逐步满足每周加班不超过12小时的规定 4、满足劳动法每月加班不超过36小时 完成时间 责任部门 监督人 1 严禁招收童工 可能误招童工 2017-06-30 人事 员工代表 2 为员工提供必要的福利待遇 遵守法律法规，3 劳动劳资纠纷投诉控制在1起 严格按照国家/当地及社会责任管4 理体系的工时要求执行 1社会保险没有达到当地要求 2各类假期针对行全体员工 1未向员工提供必要有培训 2员工意见或建议未有合理的渠道申诉。 工时有存在超时加班的情况 2017-06-30 人事 财务 员工 代表 2017-06-30 人事 管理者代表 2017-06-30 2017-06-30 2017-06-30 2017-06-30 人事 生产部 生产部 生产部 员工代表

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序社会责任目标 号 现状及问题点 控制管理方案 实施方法 完成时间 责任部门 监督人 管理者代表 1由专人负责COC工作，并明确一定的权限 COC通过率针对越来越多的2严格按照社会责任管理系统执行 5 2017-06-30 90% COC验厂 3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监督工作 1、改善工作场所的工作环境； 针对当地员工流动2、做好后勤工作，确保员工吃得饱，睡的香， 员工流失率控性大，不稳不定期3、定期开展丰富多彩的文化活动，充实员工的6 2017-06-30 制在10%以下 的情况。 业余生活，并为过生日的员工开派对； 4、定期提升员工的薪资，并设立工龄奖等。 1、对容易发生火灾和爆炸事故的部位有关人员普遍进行有关知识教育（仓库、包装、配电房杜绝火灾和爆等有关人员） 有不安全的隐患 7 2017-06-30 炸事故 2、针对易燃物如成品仓库等处装设防爆灯。 3按要求增设消防器材（灭火器、消防栓、报警器、安全出口） 人事 人事 管理者代表 人事 EHS委员会 编制： 审批 ：