内容发布更新时间 : 2024/4/28 5:30:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

实验室人员配置及培训程序

1．目的

规范实验室人员配置及培训程序。 2．适用范围

本程序适用于实验室人员配置、管理、培训及考核。 3．职责

实验室负责人应负责本科室工作人员培训及管理工作。 1. 程序 4.1人员要求

4.1.1实验室应由一人或多人负责管理，其负责人应具有大学本科以上学历或中级以上职称，五年以上本专业工作经历。

4.1.2本实验室检验人员应具有医学检验专业或相关专业学历。

4.1.3实验室工作人员应参加卫生部或地方临床检验中心举办的微生物检验技术培训，并取得资格证。

4.1.4对于新进入本室的工作人员，在上级检验人员指导下进行试验工作，应在最短时间内取得资格证。

4.2人员配置

4.2.1实验室应配置高级、中级和初级工作人员。 4.2.2各级检验人员履行相应的工作职责。实验室负责人负责实验室全部管理解决、技术指导、解决与临床沟通及

技术疑难问题。检验人员负责实验室日常工作，参与部分实验室管理工作。

4.3人员培训及考核 实验室应有每年对各级工作人员进行质量保证／质量管理培训、客户服务培训、安全培训、继续教育培训计划。按实验室的规定应至少每3个月对人员进行胜任该岗位的考核，并提供记录。

4.4人员管理 实验室建立所有工作人员的技术档案，包括：学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关资料复印件。技术档案分文本档案和电子档案。文本档案每年

更新1次，电子档案随时更新。