东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1[标准答案]-南京廖华答案网

东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1[标准答案] 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/5/11 1:55:12星期一下面是文章的全部内容请认真阅读。

(多选题)1: 为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题 A: 引导性 B: 连珠炮式 C: 偏见式陈述 D: 多选式正确答案:

(多选题)2: 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（） A: 职（岗）系 B: 职（岗）组 C: 职（岗）级 D: 职（岗）等正确答案:

(多选题)3: 书面调查法的优点有（） A: 调查范围广

B: 便于计算机数据处理 C: 不影响正常工作 D: 成本较低正确答案:

(多选题)4: 岗位说明书，主要组成部分包括（） A: 岗位描述 B: 任职资格要求 C: 岗位分析报告 D: 组织权责体系正确答案:

(多选题)5: IPE岗位评价有什么特点 A: 普及性 B: 客观全面性 C: 连贯性 D: 公正公平性正确答案:

(判断题)6: 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)7: 我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资

A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)8: 岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)9: 公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)10: 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)11: 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)12: “时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)13: 职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)14: 岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)15: 海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)16: 劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)17: 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)18: 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)19: 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。 A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)20: 员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。 A: 错误 B: 正确正确答案: