内容发布更新时间 : 2024/5/22 9:14:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

在安全活动时要把平时安全防范措施的落实与执行情况作为安全活动的重要内容，检查措施布置是否齐全，是否存在需要改进的地方；检查执行措施是否认真，是否存在应付糊弄现象，防止因粗心大意而引发事故。

[font=times]3.[/font]注重对典型案例的剖析[font=times] [/font]

事故是活生生的教材，最具说服力。在开展安全活动时，应当加强对典型事故案例的剖析，尤其是与系统、专业相关的更要高度重视，分析原因，查找根源，按照[font=times]“[/font]三不放过[font=times]”[/font]原则，制订切实可行的预防措施。

[font=times]4.[/font]注重对职工的安全教育

班组工作点多面广，人员分布 也不集中，利用安全活动，对大家进行安全教育是难得的机会。在进行安全教育时，要做到教育与批评相结合、强制与激励相结合，避免动辄训斥职工。通过安全教育，提高了职工的安全意识，促进了安全生产。

[font=times]5.[/font]注重超前预防工作

[font=times] “[/font]安全第一，预防为主[font=times]”[/font]。实践和理论都告诉我们：只要我们善于掌握规律，采取有效措施，有的事故是可以预防和避免的。[font=times]“[/font]与其事后手忙脚乱，不如事先多做一点[font=times]”[/font]，超前决策提前设防，是可以遏制事故发生的。

班组安全活动应让职工切实受到教育，切实从中受益，这才是开展安全活动的宗旨所在！

[color=#000066]个人防护用品佩带、使用原则

一、个人防护用品配备依据

《职业病防治法》第二十条规定“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用”。 第三十六条规定 “劳动者享有下列职业卫生保护权利：（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件”

国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》中第十四条也规定“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品”。

《职业病防治法》同时也规定劳动者履行职业卫生保护义务：用好防护设施、用好个人防护用品。

二、个人防护用品配备目的

职业病危害防护设施是以预防、消除或者降低工作场所的职业病危害，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目的的装置。个人使用的职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品，这些用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响.

三、个人防护用品分类

各类个体防护用品，具有不同的功能，如眼睛保护、听力保护、呼吸保护、皮肤防护以及防护服、安全带、保险带等常见的保护用具。

1、听力保护 听力保护的器具主要有两大类：耳塞；耳罩

2、 呼吸保护装置 一般分为两大类：一类是过滤呼吸保护器；另一类是供气式呼吸保护器， 3、眼睛保护

眼睛保护用品一般可以分为3类：安全眼镜；安全护目镜；面罩 4、个体防护服

四、个人防护用品佩带、使用原则

1、个人防护用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响，因此个人防护用品应该是在进入应该需要佩带、使用的作业场所，不得挪作它用。

2、个人防护用品佩带、使用最基本原则是必须在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。

3、个人防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

4、个人防护用品一般按法定规定的期限及事业部规定的周期进行更换，特殊情况向人力资源处提出申请，才可更新或调换。

5、个人防护用品领用实行使用者签名制，从而保证劳动者配备与其岗位的职业病危害因素相适应的个人防护用品的权利，同时劳动者应规范正确佩带并接受监督的义务。

6、对符合国家噪声标准的作业场所，即整体作业环境低于85dB(A)每8小时工作日，佩带可视个体健康和对噪声敏感度情况而定，但必须有获得个人防护用品的权利。

班组安全员行为规范、工作标准

一、班组安全员行为规范

1.工作内容与要求

1.1在班组长领导下，负责生产安全的管理、监察、技术、教育和统计工作。

1.2负责贯彻、执行国家安全生产的方针、政策、法令及各项安全生产标准、规程、规范和制度。

1.3提出班组生产安全管理的长远规划及年度工作计划，提出强化安全生产技术措施、方案及加强安全生产管理的各种设施。经审定批准后，组织实施。

1.4参加生产安全管理工作，协助解决存在的问题。

1.5负责新工人、外来学习和培训人员的入厂安全教育及考核工作。

1.6建立各种特殊设备的台账，监督、检查特殊设备的维护、校验和检定情况。 1.7加强对特殊工种的管理，定期对特殊工种进行安全教育。监督、检查特殊工种的技术培训、考核和取证工作。 1.8参加定期或不定期的安全生产检查工作，检查各岗位安全生产情况，调查不安全隐患，提出改善安全工作的意见和措施，督促有关人员及时解决检查中发现的问题。

1.9参加各项基建、技术改造工程的设计审查，审定安全技术措施、参加各项基建、技术改造工程的竣工验收，审查安全技措的执行情况。

1.10参加生产事故的调查，按照“三不放过”原则分析事故原因，追查事故责任，并提出处理意见。

1.11参加动火施工方案的申报工作，按照动火施工审批等级权限要求，报请有关部门批准并负责动火施工现场的安全监察工作。

1.12按照主管部门有关要求，及时上报事故情况，监督、检查各班组事故上报工作。

1.13负责车间要求的生产安全管理、事故管理的各种数据的统计报表工作，按要求上报、检查的统计、报表工作。

1.14按照上级有关规定，审核劳动保护用品和劳动保护食品的发放标准。 2.责任与权限

2.1对班组生产安全负有责任，在班组范围内，有权进入任何生产和作业现场进行安全检查。

2.2对贯彻、执行安全生产规定和标准负责，有权制止任何违章指挥和违章操作，对违章作业者或事故责任者有权提出处罚意见。

2.3对安全生产检查中发现的问题，有权要求有关人员采取措施，限期解决。

2.4在生产或技术改造工程中，发现有造成事故的紧急危险时，有权令其立即停止作业。

2.5有权审查基建、技术改造工程中的安全技术措施的执行情况和完成情况。对存在的问题，有权提出整改意见或拒绝验收意见。

2.6对执行安全监察工作而遭到打击报复，有权越级上报有关部门。 3.检查与考核

3.1班组长负责检查与考核工作。 3.2接受上级主管部门的检查与考核。

3.3按检查与考核标准中相关的标准，结合工作内容与要求，每月检查考核一次。 3.4按工作标准完成任务得正常奖。

3.5工作成绩突出，受主管部门表彰，可加奖。

3.6工作失误或出现事故，可根据情节分别给予批评或扣奖。

二、工作标准

1、认真贯彻执行国家、上级有关安全生产的方针政策，在本单位领导的领导下和上级安全部门指导下，对本部门、本单位的安全生产工作行使全过程的安全监察；

2、深入生产现场，掌握安全生产的实际情况，对发现的不安全问题，及时提出合理的整改意见，限期解决。纠正和制止违章作业，对肇事者提出处理意见和对安全生产有贡献的人员提出表扬意见；

3参加和参与生产技术方案的编制，审核检查安全组织措施、技术措施的布置。现场检查安全措施的落实情况，对复杂和有危险的作业，现场会同有关部门和人员一起跟踪监察；

4、参与年度大修、更改计划的审定，检查完成情况和做好总结工作；

5组织本单位特种工作人员的安规学习、考试，负责对新工人的第二、三级安全教育； 6、每两个月组织开展一次反事故演习和事故应急演练活动； 7、负责编制年度“两措”计划和监督有关部门完成实施工作；

8、监督、检查本单位各种安全工器具和起重工器具的配备、使用、保管、实验情况；

9、负责和参与对各类设备、人身事故的调查、分析、鉴定和处理；结合事故发生的特点，提出和制定反事故的具体措施，并负责落实；

10、负责做好各类事故的分类、统计、分析、掌握事故发生的规律，对主要的不安全因素和隐患及时向上级有关部门报告，并做好记录；

11、负责每月安全检查情况的汇总、分析，对存在的问题提出整改意见； 12、抓好安全达标、安全目标管理和班组安全建设的实施、巩固工作； 13、抓好安全生产、安全管理的标准化、规范化工作。

论“三不伤害”的深刻内涵

为保证人身安全，要切实遵守“不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害”的三不伤害原则。

[font=times]一、 [/font]不伤害自己：

确保自己的安全是安全生产正常运行的基础，也是自己家庭幸福的源泉，只有自己安全了，可能有美好的开始。因此，在工作中要切实做到：

[font=times]1、[/font]保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。

[font=times]2、[/font]掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。

[font=times]3、[/font]任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。

[font=times]4、[/font]杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。

[font=times]5、[/font]积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。

[font=times]6、[/font]虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。

[font=times]二、 [/font]不伤害他人：

他人生命与你的一样宝贵，同样应得到重视，不应该被忽视，不伤害同事、保护同事是你应尽的责任和义务。 因此在工作中注意做好以下几点：

[font=times]1、[/font]你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。

[font=times]2、[/font]对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。

[font=times]3、[/font]操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。

[font=times]4、[/font]你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。

[font=times]5、[/font]对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。

[font=times]6、[/font]管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。

[font=times]三、 [/font]不被他人伤害：

人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，因此，要注意保护自己，防止不被他人伤害。

[font=times]1、[/font]提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。

[font=times]2、[/font]你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。

[font=times]3、[/font]不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。

[font=times]4、[/font]纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。

[font=times]5、[/font]冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。

[font=times]6、 [/font]拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。

再谈[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]的深刻内涵

[font=times]“[/font]不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害[font=times]”[/font]，这是每个企业员工都知道的[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]原则。[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]原则看似简单，可细细品味，其中蕴含着深刻的安全哲理。[font=times] [/font]

不伤害自己。这是一个看起来是个很幼稚的问题，就连小学生也能理解，但是在实际工作中，因违章操作伤害自己的事例却屡见不鲜。一次次事故的教训提醒着我们，要真正做到不伤害自己，不仅仅要从字面上来理解，更重要的是在思想上和行动上重视。[font=times] [/font]

不伤害他人。一个珍惜生命的人，一个对自己负责的人，必然也应该对他人负责。如果由于自己的失误，造成对他人的伤害，甚至危及生命，不仅给他人带来痛苦，自己也将付出沉痛的代价，这种痛苦和代价迫使你不能不对他人负责。[font=times] [/font]

不被他人伤害。这就要求我们在平时工作中要互相监督，发现违章行为要敢于抵制。倘若抱着[font=times]“[/font]事不关己，高高挂起[font=times]”[/font]的态度，那么在事故发生时，不仅是他人受到伤害，也许自己也是受害者。所以，不被他人伤害是对自己利益的维护，更是对自己生命的爱护。

[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]原则是珍惜生命、强调自我保护和相互珍重的具体体现。纵观发生在我们身边的安全事故，起因绝大部分都是违背了[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]原则导致的。一个企业的安全生产依赖于每一位员工，无论哪一个岗位、哪一个人，都必须从强化责任、尊重生命、爱护自身的高度去重视安全生产，树立[font=times]“[/font]三不伤害[font=times]”[/font]的安全意识，充分认识安全生产与企业效益、个人利益之间的关系。只有每个员工都严格执行安全制度，才能搞好安全生产，才能保障生命健康。[font=times] [/font]

自觉和牢固树立[font=宋体,]“[/font]我要安全[font=宋体,]”[/font]的安全理念，在行动上善待自己，关爱他人，才是对生命的尊重，更是对他人的负责。

中小企业隐患的产生及防范措施

一、隐患产生的主要因素

（一）人的因素

1．管理层的因素：（1）对生命本质、意义认识不足。遥看浩瀚的天空，只有地球诞生了生命，到目前为止其它星球还未发现生命的痕迹，可见生命是何等的宝贵。生命本身就是一个奇迹，活着的每一天都充满意义。科学发展观的核心是“以人为本”，可见其深刻的内涵。党和政府为什么花这么大的精力财力来保护人民群众的生命财产，是因为党和政府充分理解尊重生命的价值，“以人为本、安全发展”是党和政府长期的执政理念。一些中小企业管理层在这些方面却认识不足，忽视了人的价值，造成重生产、轻安全，重效益、轻投入的思想，对安全生产重视不够、投入不够、敷衍了事。（2）对安全生产的社会效益认识不够。一些企业领导认为业主与职工的关系只是单纯的劳资关系,我付了工资,你就得好好听话、好好干活。其实企业中的每一个人都是以家庭为背景，保护了一个劳动者，实际上就保护了一个家庭，给一个劳动者发工资，实际上在支撑着一个家庭。企业安全发展、有效益的发展不仅体现了企业本身的价值，同时也在实现着它的社会价值，是在为国家、为社会作贡献。伤害一个人，同时也在伤害一个家庭；改变一个人的命运，同时也改变一个家庭的命运。伤害别人其实也在伤害自己，损害着国家的利益；保护别人其实也在保护自己，保护着国家的利益。企业行为本身就肩负着重大的社会责任，这种责任是那么的神圣和光荣，企业家在这方面要有充足的信心和时代使命感，肩负起应有的社会责任。

2．职工因素：（1）对工作意义认识不足。一些职工单纯地认为工作就是为了赚钱，有时候为了赚钱就忽视安全拼命地工作。工作为了赚钱，这当然没错，但是工作本身有极丰富的内涵，工作是人的一种基本需要，也是自身价值的一种体现，人才是工作的中心。有了对工作意义的正确认识，才能把安全生产放在第一位。有了“安全第一“的理念，职工才会从“要我安全”朝“我要安全”、“我能安全”的层次转变。（2）缺乏安全知识，容易习惯性违章。一部份中小企业的职工是外来务工者和农民工,文化程度相对较低,法律意识和安全意识比较淡薄,图省事、凭经验工作，有习惯性违章习惯，易犯下低级错误。比如说：不到2米左右的宽敞的平台把人摔死；扣安全带扣在自己拆的扣件上；起重机下站着人指挥，这都是安全事故中不可忽视的组成部份。

（二）设备设施因素

1．设计理念存在缺陷，缺乏安全保护措施。一些设备设施的设计理念是以效能产出为中心，不是以人的安全为中心，忽视人在操作过程中的不安全因素，因此，设计本身存在安全隐患。设计时应该以人为中心，在人安全的基础上最大限度地发挥设备的产出效能，这才是安全设计理念。一种设备、工艺流程很容易对人造成伤害，它就该淘汰。

2．工艺流程、设备设施安装不合理。在企业安全生产检查过程中，发现一些企业在安装设备设施时主要是以产出效能和节约成本为出发点，设备与设备之间距离不够，人的操作空间不够，工艺流程不合理，存在安全隐患。

3．高危部位缺乏多重安全保护措施。在生产过程中，有些部位是最容易产生事故，这些部位称为高危部位。高危部位应该采取多重保护措施，这个部位有时还要合理隔离：一是保护本部位不发生事故；二是本部位发生事故时不会引起其它部位发生事故，产生联锁反应。一些企业在这方面做得不够，甚至没有对高危部位进行保护。

4．电气线路安装不规范。有些企业不重视这块的安全生产工作，电气线路布置、安装不规范、不合理，乱接乱拉，存在蜘蛛网现象，临时线路就更加突出，这也是事故产生的重要原因。

（三）现场管理因素

根据事故致因理论，不安全状态和不安全行为在时间和空间上的轨迹交叉就会造成事故。因此现场管理对企业安全生产来说是非常重要的，中小企业的现场管理存在下面些缺点。

1．现场违章操作得不到有效的监管和控制。中小企业的安全员有些是兼职的，自己的工作都忙不完，那还有时间监督别人，上墙的安全生产制度和操作规程得不到有效执行，好象是专门用来给监管部门检查似的，一问工人三不知，现场监督有名无实。

2．现场作业环境脏乱。车间环境中的通道、采光、消防、设备布局等因素直接影响到事故的发生和事故损失的降低。一些中小企业不注重工具、半成品、成品的分类定置摆放，废料也没有及时清走，车间脏乱、随意摆放，容易造成人员伤害。

3．企业自查自检环节薄弱，缺乏应急演练。一些企业自查自检环节薄弱，没有定期检查检测设备设施，让设备设施带病作业。一些企业不进行应急演练，一旦发生事故工人不知所措。我们曾经在一个企业做了一次消防演习实验：第一次演习时工人慌张乱跑，乱成一团，如果是真的发生事故，后果不堪设想。通过讲解应急方法后，第二次演练就基本上做到了有序撒离，快速撒离，效果明显好于第一次，可见，应急演练对减少事故损失是多么重要。

二、事故的防范措施

（一）加强责任意识, 增强预防为主的观念

1．树立“以人为本、安全发展”理念。企业家要增强企业主体责任意识、社会责任意识，企业的发展不能以牺牲人的生命为代价,安全发展、科学发展才是企业发展之道。