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28.效用均等化的补偿性工资差别 P218 29.摩擦性失业 P271

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。 P90

31.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线? P61 32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因。P226

33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。 P345 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元／件，要求计算劳动力投入量L从2人增

加到3人时： (1)劳动的边际产量MP。 (2)劳动的边际产品价值VMP。 (3)劳动的边际产品收益MRP。 劳动力投入量L(人) 总产量Q(件)

0 — 1 11 2 24 3 38 4 47 5 54 6 58 题34表

35.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)P279

年龄段 失业人数(万人) 就业人数(万人) 16～29 1 8 30～39 3 16 40~49 2.5 13 50～60 2 8 题35表

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。P221 37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。P281 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。

《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不

同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。

(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?P150 (2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待?

全国2012年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( B )P48 A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 2．替代效应会使( C )P58 A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 3．在生产扩大线上的每一个点，都代表了

( A )P105 A．要素投入的最佳组合 B．资本投入大于劳动力投入 C．劳动力投入大于资本投入 D．资本投入等于劳动力投入

4．如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为( B )P120 A．总替代 B．总互补 C．部分替代 D．部分互补

5．如果某种劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，那么这种劳动力供给弹性为( D )P43 A．无限弹性 B．单位供给弹性 C．富有弹性 D．缺乏弹性 6．其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( B ) A．左移 B．右移 C．上移 D．不变

7．在工资率较低且收入较少时，个人劳动供给曲线表现为向右上方倾斜，表明( C )P61 A．替代效应大于规模效应 B．替代效应小于规模效应 C．替代效应大于收入效应 D．收入效应大于替代效应

8．在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明

( B )P146 A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动

9．劳动力市场在达到均衡状态时，会导致( A )P152 A．充分就业 B．均衡工资不能确定 C．劳动力供给不足 D．劳动力市场存在职业空位

10．与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工( B )P187 A．离职率较高 B．离职率较低 C．工资与其相同 D．解雇率较高

11．对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( D )P209 A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 12．从劳动者角度看，福利是( D )P211 A．企业提供给劳动者超时劳动的一种报酬 B．和基本工资一样的货币收入 C．不构成企业的人工成本 D．和基本工资共同构成劳动者的劳动报酬

13．由于某种职业及其收入具有较大的失业风险和收入变化，那么从事该职业的劳动者要求具有较高的工资收入，这种工资差别属于( C )P218 A．竞争性工资差别 B．人力资本投资补偿性工资差别 C．效用均等化的补偿性工资差别 D．垄断性工资差别 14．下列能有效减少摩擦性失业的方法是( C )P271 A．政府增加就业机会 B．对失业人员进行就业培训 C．完善劳动力市场的情报工作 D．提高信息成本和流动成本 15．从劳动经济学的视角考察，失业是指( A )P269

A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳

动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

16．菲利普斯曲线含有重大的政策选择意义是( A )P304

A．通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内 B．说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态

C．通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系 D．说明了通货膨胀与自然失业率的关系

l7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( D )P317 A．政府的社会福利 B．政府的社会补贴 C．政府的转移支付 D．政府购买 18．下列有关劳动法律关系特征表述错误．．的是( A )P357 A．劳动法律关系是一种单务关系

B．劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系 C．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D．劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系 19．下列双方存在劳动关系的是( D ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员

20．强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( B )P362 A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21．下列关于劳动力需求的理解，正确的有( BCE )P80 A．劳动力需求是一种绝对的需求 B．劳动力需求是一种派生性需求

C．劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求 D．劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求 E．劳动力需求是生产要素需求的组成部分 22．根据人力资本投资成本现值计算模型，对成本现值有影响的因素有( ABCD )P173 A．银行利率 B．每期的投入成本