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甘肃电大行政管理（本科）专业

毕业论文

浅论企业高层管理团队内聚力影响因素

分校（工作站） *** 教 学 点 *** 届 别 2013 姓 名 *** 学 号 *** 指 导 教师 *** 是否申请学位 论文完成时间 2013年4月 5日

标题：

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甘肃电大行政管理专业(专科起点本科)_11_级

毕业论文成绩评定表

分校：

*** 工作站：*** 班级代号：*** 学生姓名：***学号***

本文从增强团队内聚力的意义入手，论述了企业内聚力的构成条件，分指导 教师 评语 及 建议 成绩 析了影响高层管理团队内聚力的因素，提出了解决问题的对策。选题符合专业特点，观点明确，论述清楚，结构框架合理，篇幅、参考文献量达到规定要求。但借鉴太多，缺乏个人色彩。成绩61分。 指导教师（签名）：*** 2013年5 月 3 日 答辩教师提问 1、谈谈你对企业高层管理团队的认识？ 学生回答情况 答辩 情况 2、谈谈你的写作动机？ 第一个问题回答尚可，第二个问题答非所问。 答辩小组评语及 答辩 成绩 答辩小组成员（签名） 分校初审意见 答辩通过，成绩61分。 答辩主持人（签名）：***2013年5月26 日 *** *** *** 专业负责人（签名）： 年 月 日 省校复审意见 2

复审人（签名）： 年 月 日

甘肃电大“开放教育”行政管理专业

毕业论文开题报告

课题名称 指导教师 学生姓名 浅论企业高层管理团队内聚力影响因素 *** *** 职称 学号 副教授 专业 专业 历史 行政管理（本科） *** 一、课题研究意义及目的 (一) 意义：随着社会经济的高速发展和市场竞争的日益激烈，团队日趋成为重要的工作组织形式，企业高层管理团队(top management team，简称TMT)作为团队的一种形式，是维持企业有效运转的重要动力源之一，在某种程度上决定了企业在未来竞争中的应变能力、决策能力以及内部管理能力，也即是企业之间的竞争实为高层管理团队之间的竞争。然而，我国企业高层管理团队目前的现状并不乐观，就国有企业而言，高层管理团队正处在由行政干部任命式向规范化的职业经理人方式转换的阶段，普遍存在着结构性缺损的问题。而大多数民营企业则正处在由创业阶段向发展阶段过渡的时期，开始由依靠创业者个人管理向依靠高层团队管理的方向转变，高层管理团队还尚未真正的健全并发挥实质作用。因此，从我国企业高层管理团队所处的阶段来看，高层管理团队更多地体现在整体能力弱化或整体能力的结构性缺损上。特别是很多企业面临重组，由此可知，高层管理团队建设己成为企业函待解决的重要问题。在我们的研究中，高层管理团队是由在企业中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队，是决定企业发展和影响企业绩效的核心群体。内聚力则被定义为“团队成员相互吸引的程度\。内聚力对团队行为的影响一直有着悠久的历史。许多研究者都强调了内聚力与团队表现有极高的相关性。因而，在我们的研究中，将围绕企业高层管理团队的内聚力的影响因素展开研究，具有重要的理论和实践指导意义。 3