内容发布更新时间 : 2024/12/25 16:36:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

工作绩效和工作满意度；1.2

调整集团的人际关系和工作关系。1.3 调动原则 第二条

本着“公平竞争，择优上岗，优化集团人力资源组合”的原则，鼓励合理的内部人才流2.1 动。

第三条 调动形式

员工在聘用期内，对员工的岗位作出下列变动：1 3. 外派3.1.1

由集团派出人选担任分支机构相关职务。根据集团有关规定和所属分支机构的业务需要， 调岗3.1.2

因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，可安排员工调岗。 借调3.1.3

因业务上的需要，可把员工借调到其他单位。 待岗3.1.4

当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求

时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。 调动程序 第四条 外派4.1

，)附录(\人员调动审批表\人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制4.1.1

，报人力资源部审核。\职务说明书\并附

4.1.2 的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报集团\职务说明书\人力资源部根据

领导批准。

。\内部调整通知单\人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出4.1.4

外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。4.1.5

天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方案，30派出部门应在外派人员任期满前4.1.6 并报人力资源部。 7

轮换：集团或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。同时，由派出4.1.7

/办理职务\员工调整审批程序\部门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按 岗位调整手续。

延长任期：可根据实际工作需要延长外派任期。4.1.8 调岗4.2

是指同岗位等级、不同岗位员工流动，表现为部门内部不同岗位调动、集团内部调岗4.2.1

位调动、集团内部不同下属法人公司之间岗位调动。 不同部门岗

当集团内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。集团4.2.2 有关部门及员工本人均可提出调岗。

集团提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制4.2.3

应由本人提出书面调岗申请，员工提出的调岗，；“工作评估表” 和\人员调动审批表\

。和“工作评估表”\人员调动审批表\并报所在部门经理、总监同意后，填写

对员工或者集团提出调岗要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩4.2.4

，按审批权限逐级签批。\人员调动审批表\，连同效档案，填写“工作评估表”

办理工作交接手续。，\内部调整通知单\人力资源部向员工和有关部门发出调动通过，4.2.5

工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及集团领导签字同意，在原部门4.2.6

可到新工作部门上岗。员工调《报到通知书》和相关部门办理完工作交接手续后，持

个工作日内完成。5动交接手续须在 工作交接手续包括：4.2.6.1

原掌管工作的内容、进度以及角色；4.2.6.2

原岗位工作中掌握的集团文件、岗位信息；4.2.6.3 原岗位工作中使用的办公用品；4.2.6.4

原岗位工作中的需保密信息的转交；4.2.6.5

员工如不符合调动岗位条件，未被批准，人力资源部要做好思想工作，劝其在原工作4.2.7 岗位好好工作。

集团框架下不同法人公司之间内部流动，本着“谁使用、谁负责”的原则，在法人公4.2.8

司之间内部流动的员工其薪资福利及各类保险费用一律由用人单位支付。原法人公司

可根据需要决定是否保留其员工资格。

级引起的岗位变动，参照上述规定执行。/由晋升或降职4.2.9 借调 第五条 8

员工因工作需要，借调到集团下其他部门、法人公司工作，原工作单位保留其员工资格，5.1

用人单位承担该员工的薪资福利及各类保险费用。 法人及/法人、调出部门/由集团或拟借调单位的管理层提出，由人力资源部同用人部门5.2

。明确员工的借用期限和借用期间的责、权、员工本人协商一致签订《商借人员协议书》 利。

人力资源部协同相关部门会签后，按相关程序报批。5.3

\报批通过后，人力资源部向相关部门发出5.4 。\内部调岗通知单 待岗 第六条

待岗应由用人部门以书面形式提出，清楚说明待岗理由，交人力资源部，并按权限进行6.1

审批。同时由原用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个星期内仍未能上岗

元。600的，进入离职工作流程。待岗期间发放岗位保底工资

审批权限 第七条

基层员工在部门内的调动由员工提出，部门经理、上级总监同意后，人力资源部审核并7.1 上报行政总监签批；

中层人员在集团内的调动由上级领导提出，由人力资源部上报总裁批准通过；7.2

高层管理人员在集团内的调动须经总裁批准并报董事会审议通过；7.3

须经原法人单位领导及新法人单位领导同意，按相关集团内部不同法人之间岗位调动，7.4

程序进行。本着“谁使用、谁负责”的原则，在法人集团之间内部流动的员工其薪资福

利及各类保险费用一律由用人单位支付。 档案管理 第八条

人员调动手续作为人员档案的重要组成部分，附加在人员档案袋里保存。7.1

调动过程中如有需要转移员工档案，根据情况予以转出或转入。7.2

根据集团员工每月变动情况，填制《人事异动登记表》，存档备查。7.3

《工作交接单》 附 《员工调动呈批表》 《工作评估表》 9