员工福利管理规范(含表格)[1] 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/23 19:26:13星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工福利管理规范

1. 目的:

为给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力,以促进公司的发展,特制定本制度。 2. 适用范围: 适用于公司全体员工。 3. 职责:

3.1 人事行政部:负责本制度的制定修改,及相关福利项目管理、落实、执行。 3.2 总经办:负责公司福利政策、方案的审核审批,重大福利事项呈股东会审批; 4. 福利分类: 序号 1 2 3 4 5 6 类别 社会保险 节庆慰问 职务津贴 教育培训 文化活动 员工关怀 说明 根据国家法律规定,依法为员工缴纳社会保险 根据国家法律规定,对员工节假日的安排与慰问 根据员工职务属性及差异性,给予的津贴类补助 根据员工职务要求和技能水平,给予多种模块、多种层次的在职培训 基于公司企业文化建设规划,组织员工进行一系列的企业文化活动 基于公司以人为本的文化理念,为员工提供多样化的关怀举措 5. 社会保险

5.1 定义:公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

5.2 参保标准:依东莞市社保局要求参保。

5.3 新增停缴:新员工15日(含)前入职从当月开始购买社保,15日后入职从次月开始购买社保。 5.4 商业保险:所有员均购买商业保险。 6. 节庆慰问 6.1 国假:

6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下: 假日名称 元旦 春节 劳动节 清明节 端午节 中秋节 国庆节

日期 1月1日 农历正月初一、初二、初三 5月1日 农历清明当日 农历五月初五 农历八月十五 10月1日、2日、3日 放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 6.2 带薪年假:

6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天;

6.2.2 公司根据经营情况,统一安排春节期间休年假,剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者,须填写《请/休假申请单》,经部门负责人批准后方可休假; 6.2.3 年假统计以4小时为最小单位,不足4小时的以4小时计算;

6.2.4 剩余年假须在当年度(计算期间为每年的1月1日至12月31日)休完,不能跨年度使用,当年未休年假视为自动放弃;

6.2.5当年度已休产假或婚假的员工,当年度不得再享受该年度的带薪年假(公司统一安排调休的年假除外),当年已休的天数按事假处理; 6.2.6 解除劳动合同的人员,其未休年假视为自动放弃。

6.3 有薪假期:公司为员工提供以下有薪假期,其休假待遇标准如下表所示: 类别 相关说明 凭据 【事故报告】 正规就医发票 薪资支付标准 员工岗位固定工资100% 员工岗位固定工资100% 员工因工负伤须治疗或休假者,参照劳动法相关规定认定工伤假 工伤,并给予工伤假 婚假 在本公司工作期间,符合法定结婚年龄(男满22周岁,女【结婚登记满20周岁)并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天证】 婚假; 按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假,正常【结婚证】生育的产假为98天(含10天产前体检假)+奖励奖30天【准生证】 共计128天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1【出生证】 个婴儿增加15天。 产假 员工岗位固定工资100% 按法定年龄登记结婚的女方产假期间,同时给予男方15天【结婚证】 陪产假 带薪看护假。 【准生证】 【出生证】 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内为【准生证】 哺乳假 哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,【出生证】 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 丧假 员工岗位固定工资100% 员工岗位固定工资100% 员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者,员工岗位固定【死亡证明】 可给予丧假3天 工资100% 凡员工因非因工之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者,可请病假;年度累计不得超过12天,超出12天以上,超出天数以事假处理 正规医院开具的诊断证明 员工岗位工资80% 病假 6.4 过节费:每年传统节假日,公司发放过节费向员工表示节日慰问与感谢,具体标准如下: 节假日 开工利是 三八妇女节(限女性) 端午节

金额标准 按公司当年经营状况,至少100元/人 100元现金或等实物/人、过节礼品 200元现金或等实物/人、过节礼品 中秋节 7. 职务津贴 7.1通讯补助:

200元现金或等实物/人、过节礼品 7.1.1 基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容,发放工作期间的通讯费用补助,具体标准如下:

职位层级 生产部 品质部 管理部 业务部 工程部 操作员/检测员/保安/物流员 副/班组长 专员/助理 工程师/主任/主管 经理级或以上 7.1.2 通讯补助管理规则:

/ 10 10 10 10 10 10 10 50 50 10 10 10 50 50 / / 200 300 300 10 10 10 50 50 7.1.2.1符合话费补助条件岗位,每月15日(含15日)以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助,15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴;

7.1.2.2通讯补助以出勤为计发基础,按月发放;月出勤天数小于13个工作日者,当月应发通讯补助减半;当月未出勤,则当月无通讯补助;

7.1.2.3人事行政部司机、计划部商务科、研发中心技术科通讯补助为100元/月。 7.1.2.4其他有需要通讯补助或调整通讯补助标准以【请示报告】至人事行政部申请调整。 7.2 工龄补助:

7.2.1 基于员工在公司的服务时间给予的补助,具体标准如下:

工龄 1年~2年 (不含) ¥100 2年~3年 (不含) ¥200 3年~4年 (不含) ¥300 4年~5年 (不含) ¥400 5年及以上 工龄补助 ¥500 7.2.2 工龄补助管理规则

7.2.2.1工龄补助以整年数为计发标准,当月满整年数,则从当月开始计发或调整工龄补助; 7.2.2.2工龄补助以出勤为计发基础,无薪假大于11个工作日者,当月工龄工资减半;当月未出勤,则当月无工龄补助;

7.2.3年终年会时,公司向年度内服务满5年的员工颁发“五年员工贡献奖”,并颁发奖品“员工感谢碑”及奖金1000-2000元,视公司当年经营情况由人事行政部申请。 7.3 误餐补贴

7.3.1奥能工程塑料有限公司为职员工提供免费供餐,若管理序列、技术序列、综合序列员工因公外出