内容发布更新时间 : 2024/11/15 19:43:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

政府制定的最低工资与上年保持一致，而今年社会总产出不足，因而个人总收入增长率较低。 （五）本年度的政策收获及对下年度的建议

本年度执政虽然有一点成果，但是仍存在着许多问题。 1.CPI

本年CPI指数为-0.33%，低于预期，控制在了合理的范围内，下一年度政府可以通过增加政府给企业的补贴、降低税率来保持合适的物价水平。 2. GDP

本期政府虽然采取了扩张性的货币政策和财政政策，降低了利率，但并未刺激企业的生产，从而增加GDP。下一届政府应降低利率，增加政府的购买，扩大内需，刺激企业生产，从而增加GDP。 3. 失业率

本期政府保持了最低工资，但由于生产不足，劳动力需求降低，下一届政府可以通过保持最低工资不变，鼓励企业雇佣更多的劳动力。 4. 政策建议

建议维持年度最低利率4%，增加政府补贴至6%，保持增值税率在13%，下调所得税率至17%，年度最低工资保持在8万元/人。

三、微观经济决策分析（以第三年为例） （一）政府宏观政策

政府第三年宏观经济政策指标表如图所示：

政府宏观经济政策指标表 项目 第三年与上一年对指标 比 政府补贴 增值税率 所得税率 贷款利率 5644万下降756万元 18% 20% 6% 元 上升5% 上升2% 上升2% 最低工资 10万元 上升2万元 发行货币 其他货币政策 （二）成本分析 1.原料

本公司为钢铁公司，故需要铁精粉来生产钢材以满足消费市场，生产一吨钢材需要十吨原料；由于只有两家钢铁公司需要原材料，为寡头垄断，所以原料竞标的价格是由两家公司共同商榷决定。从本年来看，我们以300万元/万吨的

2000万元 无 下降8000万元 无 单价竞标到了33万吨的铁精粉，共计9900万元。 2.劳动力

（1）劳动力由市场上不同的企业共同竞标，故需要参考政府规定的本年度最低工资以及考虑各个企业所能提供的最低工资和所需要的劳动力数量来进行利益最大化的劳动力竞标。通过本公司成员的共同讨论，最终决定以14万的工资价格竞标到300个单位的劳动力。从市场总的竞标结果来看，相对于其他公司，我们以最高的工资成本获得了想要的劳动力。

（2）在技术水平不变的情况下，劳动力和加班费之间存在一个替代关系。当劳动力比较少的时候，可以通过增加加班费来提高生产效率。我们企业投入300人，32万吨原料，并支付加班费630万元（15%）进行生产，产成3.2万吨钢材成品。 3.土地租金

由于本公司只有一条生产线，占地200亩，每年租金为2000万元。 4.商业贷款竞标

本年度政府拟定利率为6％，高于上一年的4％。在本年度的商业贷款竞标中，本公司以最低利率6％获得三年期的贷款10000万元，并已支付首期利息600.00万元。 5.其他费用

包括管理费、仓储费、生产线折旧、利息等费用共3690万元。

（三）边际报酬递减分析 年份 劳动力 第一年 280 第二年 100 第三年 300 第四年 400 第五年 130 第六年 0 产量 32000 15000 32000 34000 15000 0 从上表数据可知，随着劳动力的增加，产量以递减的速度增加。在其他条件不变的情况下，劳动力连续地变动增加，增加到一定量后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。

（四）发散型蛛网模型

由于蛛网模型（产品的本期产量决定于前一期的价格）的存在我们在第二年得到了大量订单，故我们的流动资金基本还是比较充足。所以我们基本没有在资金的竞争中有过高的需求。同时我们知道经营周期只有五年，于是就放弃了增加生产线，也就放弃了土地竞争，同时也没有进行技改。 最后我们在此次的沙盘模拟经营中，在CPI的不断上涨中，我们还是基本保持了成本的稳定。

（五）盈利能力比较（以第三年两家公司的经营情况为例）