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- 东财《组织行为学X》在线作业三(随机)) 附百分答案

2013-2014 东财《组织行为学X》在线作业三（随机）） 附百分答案

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下列关于价值目标和决策目标表述正确的是：

A. 决策目标包含有价值目标 B. 决策目标等同于价值目标

C. 价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价

D. 两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致 A

2. 由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是： A. 正式群体 B. 非正式群体 C. 开放群体 D. 封闭群体 A

3. 能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是： A. 组织前景 B. 组织文化 C. 组织风气 D. 组织宣传 B

4. 走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法： A. 地位效应 B. 语义不清 C. 空间距离

D. 不了解接收者情况 A

5. 决策的核心是： A. 意识 B. 目的

C. 未来 D. 选择 D

6. 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中： A. 决策性部门化 B. 区域性部门化 C. 产品性部门化 D. 顾客性部门化 A

7. 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于： A. 结构型干预

B. 任务－技术型干预 C. 以人为主型干预 D. 强制型干预 C

8. 组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的： A. 隐蔽和滞后的 B. 公开和滞后的 C. 隐蔽和即刻的 D. 公开和即刻的 D

9. 在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是： A. 员工 B. 公司 C. 顾客 D. 供应商 A

10. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： A. 参照性权力 B. 法定性权力 C. 职位权力 D. 专家性权力 B

11. （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：

A. 分红 B. 绩效工资 C. 知识工资 D. 总奖金 A

12. 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：

A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展 A

13. 组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标： A. 结构 B. 工作 C. 任务 D. 职位 C

14. 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的

行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是： A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展 B

15. 解决问题速度最慢的沟通网络是： A. 轮式 B. 全通道式 C. 环式 D. 链式 C

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 目标设定的实施步骤为：