内容发布更新时间 : 2024/5/24 2:21:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

不正当竞争行为的特征： ( 1 )不正当竞争行为是一种竞争行为。(2)不正当竞争行为的主体为实施违法竞争行为的经营者。(3)不正当竞争行为具有社会危害性。(4)不正当竞争行为具有违法性。

不正当有奖销售行为：指经营者销售商品或提供服务，附带性的以不正当方式向购买者提供金钱、财物或者其他的经济利益行为。包括：1，采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；2，利用有奖销售推销质次价高的商品；3，巨额奖品的有奖销售。

产品责任的成立条件：产品责任成立条件包括：1.产品存在质量缺陷，2缺陷在生产或销售环节已经存在3，损害事实已经发生4，产品缺陷与损害发生之间存在因果关系。

驰名商标的认定条件：认定驰名商标应当考虑下列因素：( 1)相关公众对商标的知晓程度；(2)该商标使用的持续时间；(3)该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；(4)该商标作为驰名商标受保护的记录；(5)该商标驰名的其他因素。

个人独资企业的设立条件： (1)投资人为一个自然人；(2)有合法的企业名称；(3)有投资人申报的出资；(4)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；(5)有必要的从业人员。

公司法的特征：( 1)公司法是组织法与行为法的结合。(2)公司法是强行法与任意法的结合。(3)公司法是实体法与程序法的结合，且以实体法为主的法律。

公司法规定哪些人员不得担任公司的董事、监事和高级管理人员？答：下列人员不得担任公司的董事、监事和高级管理人员：(1)无民事行为能力人或限制民事行为能力人；(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者坏市场经济秩序，被判处刑罚，执行期未满5年；(3)担任破产清算的公司、企业的董事长、厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任，自该公司、企业硗产潸算完结之日起未逾3年；(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。、

股份有限公司的设立条件： (1)应当有2人以上200人以下为发起人，并且半数以上的发起人在中国境内有住所；(2)发起人认购和募集的股本达到法定资本的最低限额；(3)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的，所定章程还应经创立大会通过；(4)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；(5)有公司住所；(6)股份发行、公司筹办事项符合法律规定。

合同权利义务终止的原因：清偿、混同、提存、解除、抵消和免除。

合同无效的事由： ( 1)一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；(3)以合法形式掩盖非法目的的合同；(4)损害社会公共利益的合同；(5)违反法律、行政法规的禁止性或强制性规定的合同。

和解的效力： ( 1 )中止破产程序。(2)解除债务人的破产保全。(3)变更债权债务关系。(4)对未申报债权的和解债权人的效力。

环境保护法基本原则：1，环境保护与经济建设协调发展的原则；2，预防原则；3，公众参与原则；4，污染者负责原则。

借款合同的概念与特征：借款合同是借款人向贷款人借款， 到期返还借款并支付利息的合同。其特征为：

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(1)借款合同当事人一般是特定的。(2)借款合同的标的物为货币资金。(3)借款合同可为有偿合同，也可为无偿合同。(4)借款合同可以是诺成性合同，也可以是实践性合同。

经营者的义务：1，依法定或约定提供商品或服务的义务；2，接受消费者监督的义务；3，安全保障义务；4，提供真实信息的义务；5，标明真实名称和标记的义务；6，出具购货凭证或服务单据的义务。7，保证商品或服务种类符合要求的义务。8，履行三包责任的义务；9，公平交易的义务；10，尊重消费者人格权的义务。

劳动合同的必备条款：( 1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法的适用范围：1，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立，履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用；2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用；3，公务员和参照公务员管理的人员以及农业劳动者、现役军人、家庭雇佣关系等不适用。

劳动合同终止的情形：( 1)劳动合同期满。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院依法宣告失踪、死亡的。(4)用人单位依法被宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单定提前解散的。

垄断协议的具体表现：我国《反垄断法》将垄断协议分为横向垄断协议和纵向垄断协议。 垄断协议的表现形式有：( 1)固定或者变更商品价格；(2)限制商品的生产数量或者铝售数量；(3)分割销售市场或者原材料采购市场；(4)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；(5)联合抵制交易；(6)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。 垄断协议的表现形式有：( 1)国定向第三人转售商品的价格；(2)限定向第三入转售商品的最低价格；(3)国务院反垄断执法机构认定的其他垄新协议。

破产共益债务：指人民法院受理破产申请后所发生的债务。具体包括： ( 1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方未履行完毕的合同所产生的债务；(2)债务人财产受无因管理所产生的债务；(3)因债务人不当得利所产生的债务；(4)为债务人继续营业而支付的劳动报酬和社会保障费用以及由此产生的其他债务；(5)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；(6)债务人财产致人损害所产生的债务。

破产管理人的职责： ( 1 )接管债务人的财产、印章和财簿、文书等资料；(2)调查债务人财产状况，制作财务状况报告；(3)决定债务人的内部管理事务；(4)决定债务人的日常开支和其他必要开支；(5)第一次债权人会议召开之前，决定继续和停止债务人的营业；(6)管理和处分债务人的财产；(7)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；(8)提议召开债权人会议；(9)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。

破产宣告的概念及法律特征：破产宣告是指人民法院根据当事人的申请，裁定宣告债务人破产以清偿债务的活动。其特征为：( 1)破产宣告的对象为不能清偿到期债务的债务人；(2)人民法院是破产宣告的权利机关；(3)破产宣告是破产清算开始的标志。

普通合伙企业的设立条件： ( 1)有两个以上合伙人；(2)有书面合伙协议；(3)有合伙人认缴或实际交付的出资；(4)有合伙企业的名称和生产经营场所；(5)法律、行政法规定的其他条件。

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企业法的概念与特征：企业法是调整企业设立存续和终止过程中各种法律关系的法律规范的总和。其特征是：( 1 )企业法是规范企业法律地位及其内外部组织关系的组织法；(2)企业法是规范企业本身的组织和运作的行为法；(3)企业法是国家对企业进行管理调控的法律依据之一。

侵犯专利权的行为：(1)未经专利人许可实施其专利的行为；(2)假冒他人专利的行为；(3)冒充专利产品、专利方法的行为。

商标的构成条件：( 1)有显著特征，便于识别；(2)不得与他人在先取得的合法权利相冲突；（3)必须是可视性标志；4，不得违反法律禁止性规定。

商业银行设立的条件：1有符合《商业银行法》和《公司法》规定的章程。2有符合《商业银行法》规定的最低注册资本限额。3有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员。4有健全的组织机构和管理制度。5有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。

税收保全措施的主要内容： ( 1)书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款。(2)扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产。

投保人的义务： ( 1)缴纳保险费；(2)保险事故的通知；(3)维护保险标的安全；(4)危险增加的通知；(5)采取必要措施防止或者减少损失；(6)保险标的转让的通知。

土地管理法的主要内容：1，土地所有权与土地使用权；2，土地利用总体规划；3，耕地保护制度；4，建设用地法律制度。

无效合同的种类： ( 1)一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同。(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。(3)以合法形式掩盖非法目的的合同。(4)损害社会公共利益的合同。(5)违反法律、行政法规的禁止性或强制性规定的合同。

消费者权益保护法的原则有哪些？( 1)依法交易的原则。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，依法进行交易。(2)弱者特别保护原则。消费者权益保护法确立了向消费者倾斜，国家对消费者权益给予特别保护的原则。(3)全社会保护原则。国家鼓励支持一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督。

消费者协会的职能：消费者协会履行下列职能：( 1)向消费者提供消息和咨询服务；(2}参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；(3)就有关消费者合法权益的问题，支持受损害的消费者提起诉讼；(4)就有关消费音合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议；(5)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评；(6)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论；(7)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。

要约失效的情形： ( 1)要约被撤回；(2)要约人依法撤销要约；(3}拒绝要约的通知到达要约人；(4)承诺期限届满，受要约人未作出承诺；(5)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2}在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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