内容发布更新时间 : 2024/5/18 5:06:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

eaintheaccidentinvestigation,managementandreporting,eachpostshouldbedevelopedunderthissystemspecialistscheck,cleartheexaminations,time,cyclesandotherrelevantregulations.Strengtheningsitesupervisionandexamination,todetectandinvestigateillegalcommand,illegaloperationsandviolationsofoperatingrules.Secondsafetyreferstotheproductionsite,technologymanagement,equipment,facilities,andsooncanleadtoaccidentsrisksexist.1,accordingtotheextentofthesecurityrisks,solvingisdividedintoa,b,andclevelsofdifficulty;A-level:difficult,miningdifficulties,shallbereportedtothecompany'sproblems.B-class:difficulttoresolvedif一、选择题 （请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项） 1在职位分析的各个环节中，（ D ）是整个职位分析过程最关键的环节。

A. 职位分析的目的 B. 确定职位分析的执行者C. 编写职位说明书和职位规范书D. 职位分析信息的搜集2

人

力

资

本

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人

力

资

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核

心

。

A.培训 B.教育 C.素质 D.投资

3. 作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力

A. 知识和技能的水平 B. 智力C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法

A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是\因事设人\ C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 A．公共服务性 B、绩效明确性 C、受委托性 D、绩效模糊性 10. 品位分类制度的优点是( ABC )。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务

C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 二、判断题

1．人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ √ ）

2．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ）

3．职位分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ √ ）

4．职位分析与职位评价既相互联系，又有所区别。职位评价是展开职位分析的前提和基础，而职位评价则可被看作是职位分析活动的进一步延伸。（ × ）

5．职位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人（ √ ）

6．品位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ × ）

7．职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ × ）

8．对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（ × ） 9．我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ √ ）

10. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（ √ ） 三、问答题

1、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？

答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 5. 根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 7. 职位评价的非量化评估方法是（ AB ）。 8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ）

9．公共部门人力资源的特点主要有（ACD ）。

iculties,shallconsistofminingorganizationstosolveproblems.C-class:fromsegmentsandbusinessrisksthatmustbeaddressedintheDepartment.2,open-pitmineunsafetypesinclude:electrical,transport,blasting,fire,andotherslope.3,accordingtotheseverityofthehazardfilledinbyunittroubleshooting,registrationform(seeatteaintheaccidentinvestigation,managementandreporting,eachpostshouldbedevelopedunderthissystemspecialistscheck,cleartheexaminations,time,cyclesandotherrelevantregulations.Strengtheningsitesupervisionandexamination,todetectandinvestigateillegalcommand,illegaloperationsandviolationsofoperatingrules.Secondsafetyreferstotheproductionsite,technologymanagement,equipment,facilities,andsooncanleadtoaccidentsrisksexist.1,accordingtotheextentofthesecurityrisks,solvingisdividedintoa,b,andclevelsofdifficulty;A-level:difficult,miningdifficulties,shallbereportedtothecompany'sproblems.B-class:difficulttoresolvedif人力资源的含义一般包括以下三层内涵：

其一：指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。 其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。

其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量。 2、品位分类的优缺点各是什么？

答：品位分类制度的优点是： （1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的级别随人走，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动；（2）它是建立在公务员应该是具有多面的知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导责任的高级公务；（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。 品位分类制度的缺点是：（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等静态因素，不利于学历低、资历强但能力强、水平高的人才脱颖而出。因此，近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。

一、选择题 （请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项）

1. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 A. 2007年7月1日B. B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日

3．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 心理测验

4. ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 A. 讲授式培训法 B. 研讨式培训法 C. 案例分析培训法 D. 合作研究培训法 6. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）。

A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则

7. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ABD ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 A． 广告招募 B．工作轮换 C．工作调换 D．内部晋升 10. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。

A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 二、判断题

8． 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ AC ）。 9．内部招募的人员来源渠道主要有（BCD ）。

5．（ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

2．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行。

iculties,shallconsistofminingorganizationstosolveproblems.C-class:fromsegmentsandbusinessrisksthatmustbeaddressedintheDepartment.2,open-pitmineunsafetypesinclude:electrical,transport,blasting,fire,andotherslope.3,accordingtotheseverityofthehazardfilledinbyunittroubleshooting,registrationform(seeatteaintheaccidentinvestigation,managementandreporting,eachpostshouldbedevelopedunderthissystemspecialistscheck,cleartheexaminations,time,cyclesandotherrelevantregulations.Strengtheningsitesupervisionandexamination,todetectandinvestigateillegalcommand,illegaloperationsandviolationsofoperatingrules.Secondsafetyreferstotheproductionsite,technologymanagement,equipment,facilities,andsooncanleadtoaccidentsrisksexist.1,accordingtotheextentofthesecurityrisks,solvingisdividedintoa,b,andclevelsofdifficulty;A-level:difficult,miningdifficulties,shallbereportedtothecompany'sproblems.B-class:difficulttoresolvedif1. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √ ）

2. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（√ ）

3. 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ × ）

4. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ）

5. 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ √ ）

6. 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ）

7. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ √ ） 8. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（ √ ）

9．《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ × ）

10．在我国，公共部门人员的内部甄选与录用主要采用“砌砖墙”法。（ ×） 三、问答题

1、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？

答：1）讲授式培训法，2）研讨式培训法，3）案例分析培训法，4）角色扮演培训法，5）讨论法，6）人格拓展训练培训法。公共部门的人力资源培训还包括自学法、领导成就训练法等，还可采取运用现代科技手段的视听技术培训法和计算机培训法等。

2.试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

答：1）能岗匹配原则，2）因事择人原则，3）德才兼备原则，4）公平竞争原则，5）信息公开原则，6）合法原则。

一、选择题（请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项） 1.( C )是公务员交流最为常见的方式。

A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼

A.人力资源考核 B.人力资源招募 C.人力资源培训 D.人力资源流动

3. ( B )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法

4. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ ACD ）。

A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼

5. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( ABCD )。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 6. 我国公务员职务晋升必须坚持( ABC )。

A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等 D. 群众公认、领导确认原则 7. 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD ）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 2. 在市场经济条件下，（ D ）是实现人力资源优化配置的根本途径。

iculties,shallconsistofminingorganizationstosolveproblems.C-class:fromsegmentsandbusinessrisksthatmustbeaddressedintheDepartment.2,open-pitmineunsafetypesinclude:electrical,transport,blasting,fire,andotherslope.3,accordingtotheseverityofthehazardfilledinbyunittroubleshooting,registrationform(seeatt