内容发布更新时间 : 2024/11/17 3:32:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

入职前需要搞清楚关于试用期的误区

很多人一听到说面试通过，某某时间就能入职了，这个时候你就要注意了，一定要问清楚试用期的情况，包括试用期薪资、多长时间等等。入职前需要搞清楚关于试用期的误区。

在职场中，大部分人都会经历一次试用期，试用期是转正的必经之路。在试用期期间，用人单位会根据你的各方面的综合能力来选择是否继续录用你，成为公司的正式员工。

试用期是否由公司说多久就多久呢？

当然是不行的，如果工作的时间是三个月到一年，那么试用期的时间是一个月；工作一年到三年的时间，试用期的时间是三个月；三年以上的，那么试用期的时间是六个月，且不能无限延长。具体以合同时间为准。

离开原公司后，再次回到原公司还需要再进行一次试用期吗？

如果是回到原来的公司，那就不需要再经历一次试用期了。就算是去别的部门或者是其他岗位也是一样。如果是原公司的分公司或是子公司，那么，新的公司是可以要求进行试用期的。

转不转正，是否由公司单方面说的算？

这是不行的，在你面试通过后，公司会和你约定试用期的期限（以合同为准），上面标明多长时间就是多长时间。公司不能单方面地延长你的试用期，也不能以任何理由来延长你的试用期。

试用期是公司考核你的能力是否符合公司要求的途径，同时也是你考察该公司的过程。它只是一个过渡期和观察期。如果在试用期中觉得公司好，那就留下来，如果不符合自己，那就当做是一种经历了。

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