内容发布更新时间 : 2024/5/18 21:07:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

xxx集团有限公司 职称评审管理办法

xxx集团有限公司职称评审管理办法

目 录

第一章 总 则 ...................................................... 2 第二章 职称评审组织管理 ............................................ 3 第三章 职称档级升降管理 ............................................ 5 第四章 职称晋升条件 ................................................ 6 第五章 职称评审内容及方式 .......................................... 8 第六章 附 则 ..................................................... 12 附件一：各级职称基本任职资格 ..................................... 13 附件二：职称评审申报表 ........................................... 15

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xxx集团有限公司职称评审管理办法

第一章 总 则

第一条 建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。

第二条 本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及临时合约的员工。工勤职系的员工不进行职称评定。

第三条 本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级，各职称等级内又划分为若干档次。职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。

第四条 职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。

第五条 升降管理。

职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级

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