内容发布更新时间 : 2024/11/3 0:33:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第6题 如今企业会计出现了会计的国际化。您认为会计国际化对从业人员素质的哪些方面提出了挑战？ [多选题]

第7题 新《会计法》中以法律形式明确“对会计人员的教育和培训工作应当加强”。在您看来，在职会计人员需要接受哪些继续教育？ [多选题]

第8题 当代社会竞争日趋激烈,会计行业也不断发展完善，我国的会计行业对会计从业人员的素质要求有所提高。您觉得会计从业人员素质在哪些方面应该要与时俱进呢？[多选题]

第9题．您认为当代会计行业面临的最大的发展趋势是—— 10.作为一名会计从业人员，您觉得当代大学生缺乏哪些素质？又应如何培养这些素质? 答案汇总如下：

社会实践经验缺乏；综合能力的缺乏；与人协调的问题；职业道德较缺乏，服务态度，团队协作能力；普遍缺乏刻苦耐劳；缺乏爱岗敬业，诚实守信；意识应与实践结合；专业知识应与实操经验结合；应在工作中逐步培养，从家庭、学校、社会开始；加强自我素质的培养。

4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： 4.2.1会计行业的现状分析

(1)会计人员基数大，会计市场人员供过于求 会计专业在国内甚至是国际上都非常火爆，开设会计专业的大学更是数不胜数。据统计，2016年的会计毕业生高达285540，在校生更是直逼百万，其中新增在校生305902，报考人数的剧增导致了庞大的会计毕业生群体。但是会计市场的会计人才并不仅仅是来自高校校毕业生，还有其他专业甚至社会层面的人员报考了会计从业资格考试，在过去的2016 年中，全国会计从业资格考试报名人数达到214万人，比2015年度增长了3.88%。如此大的会计供给者无疑又给会计专业毕业生雪上加霜。

(2)低端会计泛滥，高端会计奇缺

会计专业是一门实践性很强的学科，随着经济的发展，对于会计人员的要求也越来越高。未来将会需要高智能的会计，只会算账、记账是不能满足企业和社会需要的，还需要了解税务，经济法以及法务等。目前我国会计行业处于低层次人员极度饱和而中高级人才匮乏的

尴尬局面。对于刚入会计行业的会计毕业生而言，能拥有高智能以及高素质是很困难的，而企业恰恰有关注的是会计人员自身的资历。企业在招聘时会更加青睐于那些专业技能较强的从业者，尤其是那些对专业背景要求较高的财会职位，企业在招聘时会有更严格的专业限定，以保证从业者的专业技能够符合企业的岗位要求。

(3)薪酬市场值远远低于期望值

据统计，2016年毕业生预期的工资在4000－5999元，而2016年会计毕业生的实际工资仅在3000元左右,与毕业生的预期相差甚远。在就业压力的迫使下，大学生的工资预期尤其是对于首份工作的预期值不降反升，他们渴望于那些高待遇轻工作的职位，这就导致了毕业生对于那些工资远不及自己预期的工作不屑一顾，宁愿没有工作也不愿屈身于低工资岗位。之所以会造成这样的局面，主要原因是由于物价上涨及其衍生问题造成成本的增加;其次是当代大学生普遍存在的 “薪”病也是主要原因，对自我价值的认同更加强烈，因此他们希望通过高薪来体现自我价值，这也是导致预期薪酬逐年高涨的原因之一。就业成本逐增长和过高的自我价值认同的驱使，造成大学生在找工作时一味地追求高薪资。

(4)大学毕业生的就业竞争力不足

招聘会计人员时，不仅要求他们具备扎实的专业理论基础，而且还要有丰富的实践经验，方便毕业生能尽快的融入工作。但是对于大多数的在校会计大学生而言，能有一个在会计单位实习学习的机会并不多，更别说能拥有丰富的实践经验。在调查中显示将近有 50%的会计专业毕业生认为自己的实践经验比较缺乏，缺少实习的经验和机会，这就导致了 毕业生在就业之际很难以达到用人单位的要求，进而导致求职的失败。 4.2.2行业趋势

随着经济的快速发展，企业面临的发展环境也越来越复杂，竞争也日趋激烈在这样的市场经济环境下，企业要加强会计从业人员队伍的建设，以适应现代化企业经营管理的需要，在了解企业自身财务情况的基础上，制定出科学、有效的决策和发展规划，审时度势，更好地促进企业的未来发展。因此，企业要严把会计从业人员的准人制度，在招聘会计人才时要综合考量会计人才的综合素质和技术水准，使会计人员能够准确地把握目前的经济发展态势和企业的发展目标，在目标的指引下有效核算企业的会计信息，为企业的决策和发展提供会计

信息支持。很多会计人员招聘企业表示，现代化的财会工作需要处理大量的会计信息，需要信息处理水平高、效率高、综合素质强的会计人员，这样才能胜任经济发展和企业发展的需要。因此，在现代化的会计人员招聘工作中，要综合考核会计人员掌握信息和处理信息的能力，有序、有效地对大量的会计信息进行汇总和处理，构建企业自身的信息系统，充分发挥财务部门的核心作用，推动企业的发展。 5.结论和建议 5.1结论

(1)越来越多的企业对其所需的会计专业人才有着更大的期望和更高的要求，专业实力、综合质和实践经验都是其考核标准。就发展趋势来看，具有多年会计实践经验并取得会计职称或国际国内会计资格的会计人员，才是市场上真正抢手的人力资源。据中国人才网相关数据统计，2016年会计学研究生供需比例是0.7:1，如此看来几乎每个企业都离不开高学历会计，除此之外，企业对于国际性会计专业人才的需求高涨。随着我国市场经济飞跃式发展，企业未来对高层次财会人员的需求会持续增长，只有熟练握国际财会界游戏规则的高级财会人员才能更好地服务于企业，带来较高产值。

(2)现代化的会计从业人员应具备的专业技能与素养也在随着会计行业的发展趋势与时俱进。对于现代化的会计从业人员来说，掌握扎实的专业知识是最基本的，专业理论知识方面的积累是会计人员未来发展的基础。拥有满足时代发展的需要的新型会计核算技术和理论知识，良好的会计综合素质、正确的职业观念，会计职业道德的会计人才是当今企业在财务处理中最为急需的人才。

(3)会计从业人员应具备扩展性才能。在现代化的企业中，会计从业人员不仅要具备扎实的理论知识积累和专业技能，还需要有较强的沟通和交流能力，能够很好地与其他人员和部门进行协作，这样才能更好地做好日常会计工作。在现代企业中，团队合作变得越发重要，会计从业人员只有具备较强的沟通与协调能力，才能胜任新时期的财会工作。为此，很多企业在招聘会计人才时，都着重考察会计人才的沟通与协调能力，能否积极有效地参与到团队合作中来，并具备一定的合作技巧和管理才能，只有这样才能高效率地完成财会工作，适应新时期企业财会工作的需要。此外，现代企业中的财会工作日益走向了国际化的发展趋势，财会人员要适应这一趋势，在熟练掌握专业知

识与技能的基础上，拥有企业管理等方面的知识，并要具备一定的国际视野和大局观念，掌握国际规则和国际惯例，从战略发展的思维高度认识企业的财会工作，高水平、高素质、高技能的复合型人才，是高层次的会计行业所急需的。 5.2建议：

根据调查的数据及分析我们为当代会计专业的在读大学生们提出如下的建议

(1)获得更多有含金量的专业证书

会计专业大学生应有效分配利用时间，尽快取得会计从业资格证，然后取得初级会计师资格证书，然后可以考取银行从业资格证书。越来越多的在校生选择考取会计从业资格证来增强个人能力，以此来扩宽自己的就业面。对于财会专业的大学生，就更应该尽快取得入门证书，并获得更高层次的证书来提高自己的竞争力，使自己在众多竞争者中胜出。

（2）全面提高自身的综合素质

用人单位对于毕业生的招聘要求越来越高，财会专业大学生应尽量完善自我综合素质，要不断增强计算机应用能力，掌握 excel 的应用和学习熟练掌握财务软件。应用财务软件进行工作是一种趋势，随着企业经营规模的增长和经营领域的扩张，企业的经济业务容日趋复杂，财务核算也越加繁重，这时就需要金蝶、用友等自行研发的财务软件的应用。这些软件不仅可以减轻财会人员的负担，同时也能提高业务核算的准确率。正如 “不患无位，患所以立”，只有满足了用人单位的需求，毕业生才能在激烈的就业形势下胜出。

（3）正确地认识和评价自己，改变就业观念

毕业生在就业时，不可好高骛远，不可自恃清高，也不能贬低自己，应树立的观念是: 选择适合自己的岗位，踏实工作，一步一个脚印，不断提高自己的能力水平，不断实现自己的目标。大学生不能碌碌无为，做好时刻步入社会的思想和精神准备，制定一个合理的职业生涯规划，在激烈工作竞争中展示自己的优势。证券、保险、金融等许多行业均需要会计专业的人才，故毕业生不必只盯住会计岗位，作为初次就业者，应以学习和积累经验为主，从底层做起，无论工资高低，逐渐转入正式的高薪酬会计岗位。

（4）高校要注重大学生的技能培养

高校应以培养“应用型会计人才”为目标，而不仅是 “理论型