内容发布更新时间 : 2024/5/2 21:37:25星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第三十二条 凡选举产生的领导干部，原则上应任满一届；非选举产生的，也要保持相对稳定。

第八章 依法推荐、提名

第三十三条 依法由乡（镇）人民代表大会选举产生的领导干部，乡（镇）党委应根据县（市、区）党委的意见，以本级党委的名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

第三十四条 由乡（镇）党委推荐的人大、政府领导干部人选，在人民代表大会酝酿期间，如果人大代表对所推荐人选提出不同意见，应及时报告大会主席团。如果发现有事实依据，足以影响选举的问题，报经县（市、区）党委同意后，建议大会主席团按照有关程序对该职务暂缓选举；如果大会主席团认为人选不宜改变，或认为所提意见不全面或与事实不符，应作出解释或说明。

第三十五条 乡（镇）人大、政府领导干部人选在人民代表大会选举中落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选；也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。连续两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

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第三十六条 街道办事处主任、副主任人选，在党委讨论决定后，由县（市、区）政府任命。乡（镇、街道）武装部部长人选，在党委讨论决定后，由县（市、区）人民武装部任命。

第九章 公开选拔

第三十七条 公开选拔是选拔乡（镇、街道）党政领导干部人选的方式之一，面向社会进行。

第三十八条 公开选拔工作由市（州）党委领导，市（州）党委组织部组织实施，应经过下列程序：

（一）发布公告。在适当范围内公告选拔职位及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

（二）报名与资格审查。报名参加公开选拔的基本条件和资格，可在本办法第五条和第六条规定的基础上适当放宽。具体资格条件由各市（州）党委组织部结合实际确定。 通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。经组织部门资格审查，合格者准予参加笔试。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于5∶1。

（三）统一考试。考试分为笔试和面试。笔试主要测试

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应试者对乡（镇、街道）领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中的实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

依据笔试成绩从高分到低分确定进入面试的人员。面试人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。

（四）组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为2∶1。

参照本办法第四章的要求，对考察对象严格考察，对其是否适合和胜任选拔职位作出评价。

（五）讨论决定。按照干部管理权限，由县(市、区)党委集体讨论作出任用决定，或决定提出推荐、提名的意见。县(市、区)党委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

（六）依章依法选举或任命。 （七）办理任职手续。

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第十章 交流、回避

第三十九条 乡（镇、街道）党政领导干部在同一职位上任职满十年的，原则上要进行交流，少数民族地区可以适当放宽。党政正职一般不同时易地交流。

乡（镇、街道）党政领导干部任职回避、选拔任用工作回避参照《干部任用条例》第五十三条和第五十四条相关规定执行。

第十一章 免职、辞职、降职

第四十条 乡（镇、街道）党政领导干部免职按照《干部任用条例》第五十五条的规定执行。

第四十一条 实行乡（镇、街道）党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 依照法律或有关规定程序办理辞职手续。

第四十二条 因公辞职，是指乡（镇）人大、政府领导成员因工作需要变动职务，依照法律规定，向本级人民代表大会提出辞去现任领导职务。

第四十三条 自愿辞职，是指乡（镇、街道）党政领导

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干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 自愿辞职，必须写出书面申请，报县（市、区）党委审批。县（市、区）党委应自收到申请书之日起3个月内予以答复，未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。 第四十四条 引咎辞职，是指乡（镇、街道）党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第四十五条 责令辞职，是指县（市、区）党委及其组织部，根据乡（镇、街道）领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定的程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职。

第四十六条 实行乡（镇、街道）党政领导干部降职制度。因工作能力弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应降职使用，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十七条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，经考核符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的领导职务。

第十二章 纪律与监督

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