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某集团股份有限公司
人力资源规划
前言
公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施2001年至2010年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。
为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。
配合公司五年发展规划及发展设想，特制定人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。
本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为2005~2010年。
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目 录
前言 ....................................................................................................... 错误！未指定书签。 一、公司人力资源需求分析 .................................................................. 错误！未指定书签。 （一）影响人力资源需求的主要因素 ..................................................... 错误！未指定书签。 1、公司性质和经营管理特点 .............................................................. 错误！未指定书签。 2、公司愿景和发展战略 ...................................................................... 错误！未指定书签。 （二）人才队伍分类及数量需求 ............................................................. 错误！未指定书签。 1、人才队伍分类和数量分布 .............................................................. 错误！未指定书签。 2、人才需求总量和分布 ...................................................................... 错误！未指定书签。 （三）人才队伍素质要求 ......................................................................... 错误！未指定书签。 （四）人力资源管理需求 ......................................................................... 错误！未指定书签。 二、公司人力资源现状分析 .................................................................. 错误！未指定书签。 （一）人力资源质量现状分析 ................................................................. 错误！未指定书签。 （二）人力资源数量现状分析 ................................................................. 错误！未指定书签。 1、各类人才分布现状 .......................................................................... 错误！未指定书签。 2、人才总量和分布 .............................................................................. 错误！未指定书签。 （三）人力资源职业能力分析 ................................................................. 错误！未指定书签。 （四）人力资源管理现状分析 ................................................................. 错误！未指定书签。 1、人力资源理念 .................................................................................. 错误！未指定书签。 2、人力资源管理职能 .......................................................................... 错误！未指定书签。
三、公司人力资源净需求分析 ............................................................... 错误！未指定书签。 （一）员工潜能开发分析 ......................................................................... 错误！未指定书签。
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