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管理岗位七级及以下职员职级晋升办法

湘一师校字〔2014〕77

号

为规范管理岗位七级及以下职员职级晋升工作，根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）、《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》（湘人社发〔2012〕55号）、《湖南第一师范学院岗位设置实施方案》（湘一师党字〔2011〕39号），结合我校实际，制定本办法。

一、实施范围

属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

二、晋升条件

（一）基本条件：

1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

3．身体健康，能够履行岗位职责；

4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。 （二）七级职员须符合下列条件之一： 1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。 （三）八级职员须符合下列条件之一： 1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。 （四）九级职员须符合下列条件之一： 1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上； 3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。

（五）十级职员须符合下列条件：

中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

三、评聘程序

1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

3. 学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

6．学校报省人社厅审核备案。

四、计分排序办法

如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。

(二)任职级年限计分办法

任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法

25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法

大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

(五)工作业绩评价计分办法

任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者