内容发布更新时间 : 2024/5/21 18:55:06星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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1、劳动力需求（从量的角度解释）

劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

2、劳动力参与率

反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）

3、工资水平

工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

4、人力资本

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

5、失业

是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本投资的特点。

（1）投资收益的广泛性

（2）投资收益取得的迟效性和长期性

（3）投资收益的多方面性

2、请简述工资的四大基本职能

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（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。 产品需求增加→

引致对劳动力需求增加→

需求曲线右移→

与原来的供给曲线交于A’点成为新的均衡点：W’>W,L’>L.

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。

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A点：劳动力市场均衡点

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：

供大于求→

买方市场→

雇主对工资具有支配力量→

降低工资→

一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力

→ 均衡点移动到A。

工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）

供不应求→

卖方市场→

劳动者对工资具有支配力量→

提高工资→

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一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→

比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力

→ 均衡点移动到A。

2、试画图说明资本流动

是如何推动地区间工资差别的消除的。

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