内容发布更新时间 : 2024/5/4 8:35:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB ）

A 行业广且涉及人员多

B 失业期限相对比较短

C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致

D 由于经济周期而导致

10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD ）

A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。

D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

三、名词解释（每题4分，共20分）

1、劳动力需求的工资弹性

劳动力需求的工资弹性——表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。（E=(△L/L)/(△W/W) = △L%/△W%）

2、劳动力供给（从量的角度解释）

一个经济体（国家、地区、企业、家庭）在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和。

3、工资差别

劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

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4、劳动力市场歧视

指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

5、就业弹性（以经济增长率为自变量）

指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。计算公式：就业弹性 = 就业增长率（%）/经济增长率（%）

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本的含义与特点。

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

特点：

（1）人力资本与劳动者不可分

（2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。

2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。

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均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态

劳动力市场静态供求均衡：一定时期内，一定范围内，劳动力供给与劳动力需求力量相当时，达到的一种相对稳定的状态。

供求均衡的标志：

·劳动力的供给能够为社会全部吸收

·社会对劳动力的需求能够全部得到满足

A点：劳动力市场均衡点

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W2：供过于求，过剩量：L5-L2

W3：供不应求，短缺量：L4-L3

3、请简述工资的四大基本职能。

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

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效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试画图说明外部市场劳动力供求状况对企业工资水平的影响。

产品需求增加——劳动力需求增加——工资水平提高

反之则反是。

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其他行业或本行业其他企业工资水平上涨——本行业或本企业劳动力供给量减少——工资水平提高

反之则反是。

2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。

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