内容发布更新时间 : 2025/3/13 4:19:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中层干部如何辅导下属关闭

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2 3 4.课后测试

课后测试

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 中层干部辅导下属的最终目的是： √ A B C D

提升其工作绩效 提升其工作热情 提升其工作能力 提升其工作水平

正确答案： A

2. 辅导下属、提升下属工作能力的重要原则是： √ A B C D

根据希望达成的状态设计游戏规则 率先垂范 身体力行 以身作则

正确答案： A

3. 在实际生活中，管理者应该充当的准确角色是： √ A B C D

警察 权威 教练 保姆

正确答案： C

4. 关于职场中“教练”与“运动员”的关系，表述错误的是： √ A B C D

一荣俱荣 一损俱损

紧密联合的利益体 完全对立

正确答案： D

5. 想要消除辅导下属工作时用到过多的形容词，应采取的方式不包括： √ A B C D

格式化 程序化 刻板化 数量化

正确答案： C

6. 管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括： √ A B C D

时刻对员工进行监督 分析员工教不会的原因 掌握“修路”原理 消灭形容词

正确答案： A

7. 企业进行目标管理可以给员工指明的是： √ A B C D

实惠 方向 理念 道理

正确答案： B

8. 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是： √ A B C D

责怪下属 赶人离职 积极辅导 找他人代替

正确答案： C

9. 给员工制定工作目标应注意的前提条件是： √ A B C D

强制执行 共同讨论 领导建议 员工自行制定

正确答案： D

10. 关于目标绩效管理考核要素的范畴，表述正确的是： √ A B C D

宜多不宜少 越多越好 宜少不宜多 不用细分

正确答案： C 判断题

11. 管理者通常只能授出责任，不能授出任务。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

12. 作为部门经理，有职责、有义务帮助员工改善工作态度，提升能力和绩效。此种说法： √