管培生面试经验 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/6/16 2:50:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

3、面试中常见的几种面试方式

(1)自我介绍(突出重点,尽量跟企业文化符合)

每去一家企业都会有自我介绍,甚至一面二面三面也都有自我介绍。学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事,真正学到什么东西,有哪些难以忘记的事情。面试官会问你有没有管理的经验啊,有的话具体是什么事,你是什么角色,怎么领导的,达到了什么效果。(提问我会总结在最后,我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题,自己心里都要有一个答案,面试什么企业,答的时候尽量跟企业文化契合。比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人,区域经理问我有什么有点,我就说我很坚持,然后说自己初中本来成绩很差,结果坚持不懈中考考了年级第二(主要是为了契合它的要求,成绩不算差的啦))。所以面试的企业真的不宜过多,每个都准备是准备不过来的,挑几个最喜欢的。每面每个企业侧重点都不同,一面是说自己的大概情况,包括兴趣爱好校内校外。很多同学都会重点说自己的社团任职情况,其实你在学校担任过什么真的不是很重要,重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。一句话,杜绝假大空!二面是说自己跟企业的一个缘分,为什么选择他们企业,自己有什么优势。能给他们企业带来什么。三面一般不会自我介绍。会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。抓住每面的一个侧重点尽量往上靠,不要答非所问,面带笑容,自信。不要太过美化自己。

(2)无领导小组讨论(一面中一定会有)

在学生会做过的同学应该不陌生,竞选主席的时候会遇到。其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer,认真的活跃的发表自己的看法,面试官都会看在眼里,我经历过这么多次无领导小组,都没有做过这两个吃香的角色,但每次都进了,而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候,挺多时候都会说我。他们觉得我思维很活跃,讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。所以不必急于求成,踏踏实实讨论好面试中的题目就ok(平时还是要多积累,一般三分钟考虑时间,平时不积累,很难说的清楚。有一次小组讨论,有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话,面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱,归根结底,是对自身价值的认知。)。而且leader把握不好时间和节奏,很容易变成哗众取宠。打过辩论做总结还是很简单哈。语言ok,逻辑ok,就没什么问题。面试完面试官会针对讨论内容进行提问,提问的时候认真的看着面试官,眼神交流很重要,切记紧张,觉得自己是最棒的,自信真的很重要。不管你私下是安静的性格还是开朗的性格,回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。表现得好也要谦虚一点。有一次一组七个人,前面三个同学都说我的贡献最大,后来面试官问我给自己打多少分,我就想说太高显得很骄傲,说太低显得自己做作,我就没有正面回答他这个问题,我说今天讨论得很激烈,最后也把题目总结的很好,我很享受这个过程,我尽力把自己知道的想说的都表达了出来,我对自己的这七分之一很满意。

(3)压力面(一对一,一对多,多对一,多对多,最难的)

这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题,死抠你的漏洞把你问的哑口无言。比如优衣库总裁写过一本书,《一胜九败》,有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书,面试官就问她对书的感悟,结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》,面试官就说为什么你看过连书名都不清楚(我估计女生没看过,只是知道有本书而已),女生说自己对数字不敏感(面试官对这个答案很无语),直接说销售行业到处都是数字,你对数字不敏感,是不适合这个行业的。这种就是属于给自己挖坑的童鞋。一定要坦诚,有就有没有就没有。是要适当的润色,但是不要瞎说,压力面就是各种找你漏洞。而且面试官都是久经沙场的人,我们这些小伎俩他们一下就看出来了。不要给自己挖坑,多说到自己真的优点上来。记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书,有个同学说喜欢,结果面试官问她有没有读过什么什么书,她都没读过。当然刚好这基本没读过也有可能。这种时候不要害怕,压力面就是考验你的抗压能力,看你面对压力能不能应对自如。如果是我的话,我就会坦诚的说,真遗憾,这几本书我确实没有看过,我平时比较喜欢什么什么类型的书,最喜欢的是哪本,然后说两句自己的感悟。比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》,很欣赏主人公的坚持。Inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》,自己是个很注重效率的人。这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求,还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。说实话,这两本书我都是上网看了一下大概,问到我说的出来就好。(问题见后)