内容发布更新时间 : 2024/5/1 9:47:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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XX副食品公司人力资源管理制度汇编
第一章、员工入职、转岗、离职流程
为加强管理，现将有关员工入职、转岗、离职流程规定如下： 一、员工入职
、用人部门根据部门编制和工作需要，向行政人事部提出用人申请。
、行政人事部根据岗位要求进行招聘，组织初试，初试通过的人员经使用部门负责人复试同意后由行政人事部通知试用。
、试用人员办理完入职手续并与公司签订劳动协议、录入指纹后，由行政人事部带至使用部门报到，经使用部门负责人签字确认岗位、薪酬后方能上岗，确立与公司的劳动关系。
、新员工入职后，行政人事部与使用部门应组织对新员工进行岗前培训，以便新员工能快速熟悉环境，投入工作。
、不经行政人事部办理入职手续上岗的人员，公司不予计算工资。 二、员工转岗
、因工作需要，经原使用部门和接收部门、行政人事部同意，员工可办理转岗。 、员工转岗，由行政人事部统一面谈并办理转岗手续后实施。 、未经批准，不得擅自调岗。 三、员工离职 、员工辞职需提前天提交书面报告，经部门负责人和行政人事部批准后到行政人事部领取离职表。离职表领取后无特殊原因在日之内必须办理完离职手续，逾期罚款元。
、员工离职时须按公司要求办理交接手续（本部门仓储管理部行政人事部财务部），并退还公司款项、发放物品、文件、钥匙和其它公物，做好交接记录,离职手续办完后交行政人事部。
、离职员工统一于每月日发放薪资。
、未经过批复或未办理离职手续即辞即走的员工,视为自动离职，公司不予结算工资。 、员工自动离职或有异常出勤超过三天，使用部门应即时报行政人事部备案。 、员工不能胜任工作，使用部门统一退还行政人事部处理。
四、促销人员入职、转岗、离职的有关规定仍按原方案执行，由品牌部导购主管经办，到行政人事部登记备档，签署劳动合同。 员工入职流程图：
、使用部门向行政人事部提出用人申请
、行政人事部组织招聘、面试、复试（业务部参加），用人部门确认合格； 、合格后安排新员工上岗、培训
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、员工与公司签订：劳动合同、工资确认单、离职承诺书（保管岗位另有承诺书） 、行政人事部对员工：发放名片、图册、录入指纹等
、员工上交证件：身份证、户口本、毕业证书复印件、一寸照片张、担保函及担保人证件复印件
、使用部门签字确认新员工岗位、薪酬 、档案资料归档
离职确认单
姓名 部门 离 职 人 信 息 职务 联系方式 入职日期 离职日期 办 理 流 程 离职事由：□ 合同到期 □ 辞职 □ 辞退 □ 开除 □ 其他： 所属部门 离职手续移交已办理 其他： 上级领导： 年 月 日 货物清楚 □ 是 □否： 仓储部 其他： 仓储管理部： 年 月 日 需上交资料：□ 离职申请 □ 离职手续移交清单 其他： 经办专员： 行政人事部负责人： 年 月 日 账务清理： □ 是 □ 否 其他： 专管会计： 年 月 日 财务部 借款清理：□ 是 □ 否 其他： 出纳： 年 月 日 工资发放：□ 现金 □ 延期发放 □ 停发 其他： 财务经理： 年 月 日 行政人事部 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
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其他： 本人承诺：交接完毕后，离职手续应于七天之内办完，若未及时办理离职手续，本人同意遵守公司制度，自最后一次打卡时间到办理离职手续之日，本人同意一律视同旷工处理。 兹声明：本人同意，从 年 月 日起至 年 月 日止，公司对本人工作期间的所有情况进行审计，如有问题，严格按公司规定执行；如无问题，审计结束时发放剩余工资。本人与XX公司不再有任何业务工作、经济及其他方面的关系，且不利用本人在公司获得的商业及其他机密谋取利益。 签名： 手印： 年 月 日
武汉市XX副食品有限公司
离职手续移交清单
姓名 部门 职务 离职日期 接手人 交接日期 物品 已交接 数量 物品 已交接 数量 笔 □ 文件夹 □ 计算器 □ 订书机 □ 物品交接 文件固体名剪裁纸钥匙 餐票 笔筒 架 胶 片 刀 刀 □ □ 随附单 □ □ □ □ □ □ □ 样随附品单 酒 □ □ 公司价格订单 文件 表 □ □ □ 产品背工作 图片 包 服 □ □ □ 客户资料是否有书面详细交接清单 客户（门店）负责人、联系方式是否交接 促销员排班表是否交接 促销品发放记录是否交接 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 http://www.3mbang.com/
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