内容发布更新时间 : 2024/11/17 11:29:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。 A A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法
11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。 C
A、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法
12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。 D A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。B A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产 14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。D
A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法 15、引导人员提前退休，是一种（）。 A
A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法
二、多选题
1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。 BCDE
A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划 2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。 BE A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移 C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业 E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划 3、非工资因素主要包括（）。 DE
A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素 4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。ACE
A、组织管理层扁平化 B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构 C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路 E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才 5、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。CE
A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法 D、专家人数越多越好 E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系 6、德尔非法具有下列特点（）。ABCDE
A、集思广义B、准确度高C、避免偏见D、避免权威人才意见对其他人的影响E、防止情面而固执己见 7、外部人力资源供给的预测方法包括（）。 AB
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法 8、人力资源流动的主要形式有（）。ABCD
A、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训 9、人力资源短缺时可采用以下途径（）。 ABCDE
A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包 10、人力资源剩余时的管理决策为（）。ABCD
A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
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三、判断题
错误1、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 P54 个量
错误2、新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 P55 扩大
错误3、人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为,那些好表现自己、易冲动的人,比较适合从事危险工作。 P57 不易从事
正确4、返聘属于内部选拔。 错误5、员工业余自学一般属于人才的外部培养。 P59 内部培训
正确6、德尔非法是一种定性的预测方法。 错误7、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。 P66 短期
错误8、培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 P67 剩余
人力资源管理自测题第四章自测题
一、单选题
1、人力资源成本会计的必要前提是（）。 B
A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计 2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。C A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计 3、首次运用人力资本概念的学者是（）。 A
A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民 4、西方公认的人力资本之父是（）。B
A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民 5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。D
A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、贝克尔 6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。C A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其仁D、李建民
7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证,这主要体现（）的核心思想.B A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论
8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。 A
A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论D、人力资本产权理论 9、人力资源的获得成本包括（）。 C
A、A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本 10、安置成本属于（）。 D
A、A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本
11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。 A
A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本 12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。 B A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。 B
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本 14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。 C
A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本 15、奖励成本上升应属于人力资源的（）。 B A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
16、专业定向成本一般是指（）A
A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本 17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。B A、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本 18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。C
A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析
C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析 19、人力资源的使用价值的计量方法以（）。 C
A、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据 C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确 20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。 D A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金
二、多选题
1、人力资源会计的假设包括（）。 ABCE
A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源
C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的
E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的 2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 ABDE
A、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者 3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。 CDE
A、该理论代表人物是贝克尔 B、该理论包括人力资本的均衡模型 C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程 4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。ACE
A、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。
5、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。 ABCDE A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本 6、人力资源获得成本包括有（）。ABCD
A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本 7、人力资源的成本核算应按照（）程序进行 ABCD
A、掌握现有人力资源原始资源B、对现在人力资源分类汇总
C、制定人力资源标准成本D、编制人力资源成本报表E、设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录。
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8、人力资源的使用成本包括（）。BCD
A、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本 9、人力资源保障成本包括（）。 ABD
A、健康保障B、失业保障C、教育保障D、退休养老保障 10、人力资源的离职成本不包括（ ）。AB
A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本 11、岗位培训成本通常包括（）。AD
A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本 12、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 ABC
A、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资 13、组织的人力资源投资包括（）。ABCDE
A、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资 14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。 CDE A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值
C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛 15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。 ABCE
A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息 D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息
三、判断题
错误1、1964年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多?舒尔茨的杰作。 P75 加里贝克尔
错误2、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。 P77 无法
正确3、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。 错误4、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。 P73 人力资源
错误5、人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。 P76 舒尔茨,鲍莫尔
错误6、在岗培训成本又被称为定向成本。 P78 岗前培训
错误7、脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本。 P79 内部
正确8、经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。 错误9、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 P91 由财务部门人力资源部门等
错误10、人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法。 P95 人力资源的交换价值
人力资源管理自测题第五章自测题
一、单选题
1、让秘书起草一份文件这是一种（）。 A A、任务B、工作要素C、责任D、职责
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2、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。B A、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
3、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）。 C A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
4、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。D A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法
5、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。D A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法 6、办公室主任属于（）。A
A、职位B、职务C、职业D、任务 7、副厂长属于（）。 B
B、职位B、职务C、责任D、责任
8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A A、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准C、确定薪资体系D、关心职位的定编定员 9、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。 A A、A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。 C
A、A、自我记录法B、纪实分析法C、典型事件法D、观察法 11、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。 B A、10％B、30％C、50％D、50％
12、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。 D A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法 13、警卫人员的定员一般使用（）。A
A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 14、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。 D
A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
二、多选题
1、工作信息收集和分析通常包括（）。 ACDE
A、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、地区就业情况分析 2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。ABD A、费有低，速度快B、调查范围广C、调查样本量较小
D、在使用问卷前需要进行测试E、填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通 3、下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。 ABCD A、工作分析人员直接到现场进行观察B、通常与面谈法相结合 C、适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作
D、分析人员能够比较全面和深入了解工作要求E、比较容易受到被观察员工的欢迎和配合 4、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。ABD
A、所需费用较低B、信息可靠性较高C、使用范围较广D、信息整理量较大E、误差性较小 5、下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。 BCD
A、成本较低B、可以了解工作者较为深层次的内容C、收集分析资料较为简单迅速 D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲E、访谈对象一般是工作者本人 6、关键事件法记录的内容通常包括（）。ABCD
A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果 D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述
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