内容发布更新时间 : 2024/5/17 12:57:57星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
【TTT内部培训师培训】课程大纲
内部培训师培养成长阶梯及目标向导 激情营造 教练技术 课后行动指引编写 多元化授课技巧 课程开发 课堂掌控、PPT制作 高级篇 进阶篇 基础篇 培训师特质 成人学习心理 克服紧张 开场技巧 表达技巧
授课 技巧 教案 写作
教学方法 需求 分析
效果 转化
讲师 角色 课堂 掌控 内部讲师 能力模型 幽默 能力 绩效 评估 课程 设计 素质 提升 职业 发展 内部讲师培养能力模型
课课程程大大纲纲
初级：T1—基础训练：培训组织、台风、场控技巧训练
T1—内部培训师基础训练 1． 了解培训师的素质要求，掌握成人培训的原则； 2． 通过培训师职业塑造，提升培训师的内外修养； 收获 3． 通过上台训练与点评，克服上台紧张焦虑情绪； 4． 通过辅导和训练，提高讲授能力与表达能力； 5． 掌握活跃的课堂技巧。 授课 方法 课时 讲授法、案例分析法、录像观摩、小组讨论、简报、课堂游戏、实战模拟演练、心理情景教学、角色扮演 课一、培训师应具备的特质 ? 受欢迎的培训师有哪些特点 ? 不受欢迎的培训师是什么原因 ? 培训师的四个“专业” ? 培训师的基本胜任素质 二、成人培训基本原则（活动研讨） ? 成年人的学习有何特点 ? 成人喜欢的课堂气氛 ? 培训师与老师的区别 ? 信心、信任与尊重 ? 四种不同的学习风格 程大纲 ? 你需要多少种媒体工具 ? 如何使用辅助工具 六、专业开场和收尾技巧 ? 培训师的入场与站位 ? 进行开场时的五要点：引子、点题、介绍 收益点、共识 ? 12种引人入胜的开场技巧 ? 6种常用的结尾方法运用 ? 5种摈弃的结尾 现场演练：如何开场和收尾 七、如何克服紧张情绪 ? 紧张的原因是什么 ? 什么情况下会紧张 ? 消除紧张的方法有哪些 ? 什么是“支撑物”？常见的支撑物有哪些 ? 如何运用支撑物来消除紧张情绪 ? 什么是培训师的“舒适地带” ? 培训师应如何面对“舒适地带”的诱惑？ 测试：学习风格测试 三、培训师职业魅力塑造 2 天 ? 声音形象训练 ? 外在形象包装（着装、化妆、发型、…） ? 培训师礼仪要求（服饰、姿态、眼神、手势礼仪、个人风格造型、…） 现场演练：培训师的形象包装于礼仪 四、培训组织与实施 ? 培训业务流程 ? 培训需求调查与分析体系 ? 培训行政事务工作的开展事项 ? 培训前中后的重要性分析 ? 培训前中后的助教工作 五、培训师的培训辅助工具 ? 视觉、视听、感觉辅助工具 ? 讲义以及其它书面材料 ? 如何选择适用的辅助工具 ? 各种辅助工具的特点 现场演练：如何克服紧张情绪 八、活跃课堂气氛的技巧 ? 学员竞赛 ? 音乐 ? 课程辅助道具 ? 贴画与视频教学 ? 案例讨论 ? 游戏工具的使用 ? 板书与各类演示技巧 现场演练：活跃课堂气氛的技巧 中级：T2—进阶训练：多元化培训方法与课程设计训练
T2—内部培训师进阶训练 1. 学习现代多元化的多种培训方法，以达到保证每种培训方法能熟练运用的目的； 能有条不紊地组织各种课堂活动，如分组讨论、游戏等，机智灵活地应答课堂上较难对付的人； 通过模拟练习，掌握课程结构与大纲的编排、课程设计与开发的方法； 收获 2. 3. 4. 使业余培训师向专业培训师转变； 课时 一、培训课堂中的应对技巧 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 故事笑话的恰当运用?学员心理与培训节奏?用词的学问?逻辑与悬念?课堂上提问与回答技巧 课程大纲? ? ? ? A-需求分析 D-课程设计 I-课程执行 E-培训评估 ? 认识系统化教学的四大步骤_ADIE 现场演练：技术性课程如何培训 四、课程结构与大纲的编排 ? 5种结构与大纲的设计 ? 案例：结构与大纲的设计练习 ? 素材和资料的收集方法 ? 教案时间的配比 ? 编写教案常遇的问题 处理课堂异议与突发事件技巧 课堂点评技巧 课堂时间掌控技巧 如何避免培训时的常犯错误 现场演练：课堂点评技巧 二、12种培训方法训练 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 三、完整培训模式（互动活动） ? 说明性（技术性）课程如何准备 ? 目标-原理-说明-反馈-总结?戴尔的经验之塔理论 各种教学方法的定义，使用场合 讲授法 案例教学法 团队引导法 分组讨论法 演示教学法 游戏带动法 参观访问法 角色扮演法 体验式教学法 （拓展培训法） 沙盘模拟法 暗示教學 情景化教學 拋錨式教學 运用多种教学方法之能力 各种方法的优缺点分析与选用原则 现场演练：：请根据视频内容，设计教案 五、课程设计与开发 ? 教学目标的分类 ? 课程设计要思考的问题 ? 课程设计的流程 ? 内容展开—心理图像法 ? 练习：心理图像法 ? 一堂成功的课，培训师要准备的事项说明 ? 课程内容设计的要求 ? 教案的五项架构 ? 内容的黃金组合指南 案例：内容的黃金组合练习 2 天 现场演练：13种方法的运用 高级班：T3—激情营造与教练技术
T3—内部培训师高级训练 收获 1、 学习培训师培训风格的养成与调适，提升培训师的课程满意度； 2、 掌握培训师的PPT制作的要求以及多媒体教学的运用，