内容发布更新时间 : 2024/5/4 23:41:33星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

聘用人员备案：实现对公示通过的人员进行信息的录入、校验、审核、通知书打印、招聘汇总表的自动生成等功能。

6.3 岗位聘用

系统提供单独的岗位聘用业务，通过处理本业务，确定各人员岗位聘用的有效性。在完成岗位设置方案报批后，要通过此业务来将人员聘用的岗位进行调整，在单位增人后，通过此业务确定增人的岗位，人员的岗位变动，包括兼职的岗位变动，专业技术人员的序列变动等都通过此业务来调整。

? 岗位聘用业务处理

岗位聘用业务处理主要包括业务的建立、业务的处理、业务上报等。

业务处理主要实现岗位聘用信息的填写、数据的校验，聘用信息填写时不仅岗位等级等要求填写，还应详细填写序列、专兼职等信息，数据校验主要校验信息填写的合理性，及超岗提示等。

业务上报是指将处理完的数据进行上报，进行上报操作后不可再对聘用情况进行修改。

? 岗位聘用业务审批

岗位聘用业务审批主要包括业务审批、业务入库、状态查看、业务退回、历史业务等。 业务审批主要包括校验、状态设置、批注等功能。业务审批时，主要审批事业单位聘用手册内容，手册中的统计数据均提供反查，方便查看各种信息。

7 公务员管理部分

7.1 参公单位及非领导职数管理

? 参公单位管理

维护参公单位的审批、备案信息，督导参公单位履行备案手续，查询参公单位审批、备案信息，以辅助公务员主管部门对参公单位进行动态管理。

? 非领导职数管理

在维护机关单位业务信息的范畴内，维护非领导职务审批信息，查询机关单位非领导职务设置、使用情况，以辅助公务员主管部门对机关事业单位非领导职务进行动态管理。

7.2 考试录用

主要包括“招考职位报批”、“招考职位状态查询”、“招考人员公示报批”、“招考人员进

21

入状态查询”等四项功能，以辅助基层单位、主管部门、人事主管部门及组织主管部门完成公务员招考的各项工作。

7.3 公开遴选

主要包括“遴选职位报批”、“遴选职位状态查询”、“遴选人员公示报批”、“遴选人员进入状态查询”等四项功能，以辅助公务员主管部门和遴选机关完成公务员公开遴选的各项工作。

7.4 公务员登记

根据公务员日常登记的需要结合软件的适用性，软件主要提供“公务员登记业务报批”、“公务员登记查询统计”、“公务员登记辅助管理工具”等几方面的功能，以帮助基层单位、主管部门、人事主管部门完成公务员日常登记的各种工作。

7.5 其他相关功能

? 考职位查询统计

查询权限内的招录机关、用人单位的用人计划，申报招考职位的数量，拟使用计划的数量等申报情况。

? 招考人员进入状态查询

查询权限内的招录机关、用人单位的拟公示人员，及其基本信息。

? 遴选职位查询统计

查询权限内的遴选机关、用人单位的用人计划，申报遴选职位的数量，拟使用计划的数量等申报情况。

? 遴选人员进入状态查询

查询权限内的遴选机关、用人单位的拟公示人员，及其基本信息。

? 公务员登记查询汇总

可查询汇总单位的编制、实有人数、登记人数、暂缓登记人数、未登记人数及相应的人员名单。为方便查看各种人员信息，系统将人员分成了在职、离退、减少等三种情况，查看在职人员时，可分别查看登记人员、暂缓登记人员、未登记人员，其中登记人员还可分为经组织部门登记人员和经人事部门登记人员。

22

8 年度人事计划及人员增减和调配安置

8.1 年度人事计划

年度计划主要实现的功能是对实行人事计划管理单位的年度增人计划的申报、审批工作，并生成新年度的人员增减计划安排。

本业务是在每年年末的某个时间段内，各实行人事计划管理的单位根据本单位需要，填写下一年度的年度增人计划申请表，然后上报给人事管理部门进行审批。

8.2 人员增减

软件正常运行后，人员的增加和减少必须通过业务的形式进行报批，报批通过入库后才算正式完成人员的增减工作，只有在系统中完成人员的增加审批手续后，才能开始后续的公务员登记、岗位聘用和工资确定等业务的处理。

人员增减相关的业务处室

考录选调生机关（参照）单位调入聘任转业军官调入（人社部门）调入（组织部门）职位管理处考试录用处安置其他退役士兵计划卡增人招聘事业处规划财务处调配处赋卡号入库调入（人社部门）调入事业单位调入（组织部门）转业军官军转办增人业务安置接收海外留学人员退役士兵相关处室其他业务管理其他内部调配成建制划转调配处直接入库非计划卡增人轮换制人员其他规划财务处直接入库涉工资业务减人减人业务非涉工资业务减人含：调出、离退休、死亡、辞职、辞退、开除等工资福利处直接入库含：录（聘）用后未报到等其他非涉工资业务减人规划财务处直接入库

8.3 调配安置业务

调配安置是人员增减业务中的一部分，主要包括人员在单位之间或区划之间调动、转业军官政策性安置、退伍兵的政策性安置等。人员在单位之间调转时，可以充分利用原有人员

23

信息，到新单位后在原有基础信息、学历、职务、简历、工资等基础上进行信息的增加。内部调整和整建制划转等业务还有专门的业务处理过程。

9 工资管理

结合新的工资政策和省直工资审批的流程，本系统将可能发生的工资变动归结成业务的形式，基层单位要实现工资变动的报批工作应根所不同的工资变动选做不同的工资业务，处理完工资变动业务后，将业务逐级上报给人事主管部门，经人事主管部门审批通过后，完成工资变动的报批工作。

9.1 业务种类

系统将业务分为机关工资业务和事业工资业务，业务种类根据各地不同需求略有不同，如有的地市增加津补贴规范和普调业务。如下列举了部分机关工资业务。 业务类别 业务 新录用人员(试用期、学徒期)工资 适用情况 确定新录用的公务员或机关工人的工资。新录用的有工作经历的公务员也用本业务来确定试用期工资。 确定从其他单位调入人员的工资。包括从其他机关调入调入人员工资（不含企业调入的工人） 当公务员或机关工人的情况、从其他事业单位调入当公务员或当机关工人的情况、从企业单位调入当公务员情况，不包括从企业单位调入当机关工人情况。 确定新进退伍义务兵、转业士官、企业调入工人的工资。这个业务处理的皆是进入单位当机关工人的情况，企业调入机关当工人的工资确定也通过此业务进行。 机关增人 （此种业务审批入库后，实现增人并新进退伍义务确定工资） 兵、转业士官、企业调入工人工资 06年6月30日以后转业军官的资 确定转业干部进入单位时的工资待遇。 确定机关公务员发生职务变动后或机关工人发生技术机关在职人员工资正常变动 职务(技术等级)变动 等级变动后的资，机关公务员的职务属性变化后工资的确定和机关工人录用为公务员后工资的确定也可通过本业务处理。 24