内容发布更新时间 : 2024/11/10 5:13:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

兼职老师绩效考核制度

兼职老师薪酬结构表

兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴

教师级别 试用期教师 初级教师 中级教师 高级教师 银牌教师 金牌教师 课时提成 元/课时 标准绩效工资/分数 元/月 级别津贴 0 0 元/月 元/月 元/月 元/月

教学部教师绩效考核制度

考核序列 月全勤 团队工作 配合与落实 月日常 工作行为 考核明细 当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分 当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。 当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分； 月学员退费、除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，续报1名学员则+5，续报 月教研 月教学 月绩效计算方式 依次类推。 每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分 由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分 月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；85—75分（含）以上，绩效工资70%发放；75—60分（含）以上，绩效工资40%发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。