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南京农业大学“钟山学者”计划学术新秀项目实施办法

青年教师是学校的未来。建设世界一流农业大学需要一流的师资队伍。青年人才思维活跃，富有创新激情和创新能力，是当前学校发展的生力军，也是未来事业传承的主力军。改革体制、创新机制、为青年拔尖人才的成长创造宽松的环境和卓越的条件，对于持续、快速地提升学校核心竞争力、加快建设世界一流农业大学进程，以及充分发挥学校在人才培养、科技创新、社会服务和文化传承创新等方面的职能，具有重要的战略意义。自钟山学术新秀项目启动以来，成效显著，获得了各界人士的高度赞许，初步确立了“钟山学者”品牌的社会认同度和美誉度。为进一步鼓励青年教师潜心研究、锐意创新，结合学校实际和发展规划，对原方案进行了修订完善，制定本办法。

一、建设目标

努力营造敬才、爱才、容才，关心和爱护青年才俊的工作环境，为优秀青年人才提供优越的工作条件和较好的生活待遇，激励他们早日做出成绩，把他们培养成为我校各专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的青年学术带头人，成为各学科领域高层次领军人才的重要后备力量。

二、遴选原则

“钟山学术新秀”项目旨在鼓励和引导青年教师潜心研究，夯实理论基础、强化学术功底。因此，应坚持以下原则：

1、坚持德才兼备、择优选聘的原则。“钟山学者”学术新秀入选者是学校青年教师队伍中重点培育的人才，应当充分发挥其示范和标杆效应。在人才引进和内部选拔过程中，坚持德才兼备、择优选聘的原则，充分保证入选者的质量，宁缺勿滥。

2、坚持突出重点、重在培养的原则。设置“钟山学者”学术新秀岗位是服务于学校建设世界一流农业大学目标的重要举措。岗位设置向国家重点学科、国家级科研平台、以及学校拟重点发展的新兴交叉学科适度倾斜。该类岗位以集聚

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有发展潜力的优秀青年人才、培养高层次领军人才的重要后备力量为主要目的，实施聘期管理，实行定期考核。

三、申报资格

申请“钟山学者”学术新秀岗位的教师应具备如下条件：

1、具有良好的政治素质，恪守职业和学术道德，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任心，教书育人，为人师表。具备理性、求真、探索的科学精神，团结协作，身心健康。

2、具有博士学位、副高级及以下专业技术职务，且申报时的年龄不超过35周岁。

3、近5年的教学、科研业绩应同时满足以下两个条件：

（1）至少主持国家自然科学基金课题或国家哲学社会科学基金课题1项； （2）自然科学类：至少以第一作者发表单篇影响因子超过3的SCI论文2篇，或累计影响因子超过10；或者以第一作者发表两篇论文在本学科top10的学术期刊上。人文社科类：至少以第一作者发表SSCI论文1篇，或者在《南京农业大学人文社科核心期刊目录（2012）》中的一类期刊上发表学术论文2篇，或者在二类以上期刊上发表论文4篇。

4、对于有高水平论文者、高品质的专利授权者，教学特别优秀者，均可由所在学院特别推荐。

四、岗位待遇

“钟山学者”学术新秀入选者享受“钟山学者”学术新秀津贴，不重复享受学校原人才津贴。

“钟山学者”学术新秀入选者的待遇如下： 1、享受3万元/年的人才津贴；

2、积极支持入选者申报各类人才项目和科研课题。 五、工作机构

1、学校人事处和人才工作领导小组办公室（以下简称人才办）共同负责设岗、选聘、管理及考核等具体事务的组织工作。

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2、各学院学术委员会负责本院相关学科岗位申请人的考察和推荐工作。 3、学部和校学术委员会分别负责对学院、学部推荐的候选人予以评审和审议。

4、学校人才工作领导小组负责审定“钟山学者”学术新秀项目实施办法，对校学术委员会推荐的人选进行复审，向校长办公会建议候选人名单；对特别优秀的人才，学校人才工作领导小组可以直接提名推荐。

六、选聘程序 1、公布岗位

面向社会发布“钟山学者”学术新秀岗位设置情况和招聘公告。 2、个人申请

“钟山学者”学术新秀岗位申请人须填写《申请书》，并按要求提供相应的申报材料。

3、单位推荐

各设岗单位学术委员会要对申报本院相关学科点申请人提供的材料予以全面审核，并提出具体明确的推荐意见。

4、专家评审

学校按照学部进行评审，评审结果提交校学术委员会审议。 5、校内公示

对经校学术委员会审议通过的候选人在学校网站公示3天。 6、领导小组讨论

学校人才工作领导小组对通过校学术委员会审议的候选人进行复审，对特别优秀的人员予以直接推荐。

7、会议审定

经校长办公会议审定后，学校对公示无异议的申请人和获得人才工作领导小组提名者予以正式聘任。

七、聘期管理

1、学校与“钟山学者”学术新秀入选者签订聘用合同书，明确岗位职责和目标。

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