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初探如何进一步 完善监狱民警激励机制 激励是民警队伍凝心聚力的有效手段。建立良好的激励机制，是激发队伍活力的关键。建立有效的激励机制，既有利于监狱民警调动工作积极性，提高工作效率，更有利于监狱工作的全面开展。随着警务理念的进一步深化，监狱民警激励制度应当以激励为核心，通过调动民警的积极性、创造性和主动性，最大限度地优化整合队伍结构，从而取得最佳工作质量和效能。 宝山监狱杜金鑫 鲁佳欢 初探如何进一步完善监狱民警激励机制

宝山监狱 杜金鑫 鲁佳欢

摘要：激励是民警队伍凝心聚力的有效手段。建立良好的激励机制，是激发队伍

活力的关键。建立有效的激励机制，既有利于监狱民警调动工作积极性，提高工作效率，更有利于监狱工作的顺利开展。随着现代警务理念的进一步深化，监狱民警激励机制应当以激励为核心，通过调动民警的积极性、创造性和主动性，营造良好的激励氛围，从而取得最佳工作质量和效能。本文将从激励理论的发展，揭示监狱民警激励原理，并结合“激励意向表”，归纳监狱民警需要激励的原因，进一步提出完善监狱民警激励机制的合理化建议。

关键词：激励机制 监狱民警 原因 对策

一、激励理论的概述

（一）激励理论的发展

“激励”一词最早源于心理学术语，指的是持续激发人的动机的心理过程。通过激励，在某种内部或外部刺激的激励下，引起个人产生明确的目标指向行为的内在动力。

20世纪初，被称为“科学管理之父”的泰罗，提出“经济人假设”，即假定人都是追求经济利益最大化的，那么金钱是唯一的激励因素。到了20世纪20年代，心理学家梅奥通过“霍桑试验”否认了这一观点，指出：人是具有多种需求的“社会人”，经济利益并非唯一追求目的，相反，人的社会需求和心理需求更为重要，换言之，提高人们精神上的满意度才能最大限度的激励人。1

1竺乾威：《公共行政理论MPA（公共管理硕士）系列》，上海，复旦大学出版社2012年版，第二篇第七章。

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效价 环境 努力程度 能力 内在奖励 满足 外在奖励 公平感 工作绩效 期望值 认识程度 图1：波特-劳勒激励期望理论

20世纪60年代，学者通过对激励内容和激励过程的研究，产生了综合型激励理论，既注重人主观感受又注重外界对行为的强化，主要包括波特和劳勒提出的激励期望理论（图1）以及罗宾斯的综合激励模式（图2）。2

个人努力 目标绩效 评估系统 强化 主导需要 能力 绩效评估标准 公平性比较 高成就需要 个人绩效 组织奖赏 个人目标 目标引导行为 图2：罗宾斯的综合激励模式

（二）监狱民警激励原理

从激励理论的发展来看，波特和劳勒提出的激励期望理论和罗宾斯的综合激励模式探求的实质，就是要寻找到“持续激发人的动机”。为此，要完善监狱民警的激励机制，就是要在某种内部或外部刺激的激励下，激发民警树立明确的目标指

2郝辽钢，刘健西：《激励理论研究的新趋势》，北京工商大学学报（社会科学版），2003年9月第18卷第五期。

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